公司不按实际工资赔付工伤怎么办

工作中受了工伤，本就身心俱疲，要是公司还不按实际工资赔付，那可真是让人雪上加霜。很多劳动者遇到这种情况，往往不知道该怎么办。公司按照实际工资进行工伤赔付，是为了保障劳动者在工伤期间能得到合理的补偿，维持正常的生活。然而，有些公司为了减少成本，会故意不按实际工资来赔偿，这就严重损害了劳动者的权益。下面就来详细说说遇到这种情况该如何解决。

一、明确赔偿标准

要知道公司有没有少赔，得先了解工伤赔偿的标准。工伤赔偿包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。这些赔偿金额的计算，通常和劳动者的工资有关。以一次性伤残补助金为例，十级伤残是7个月的本人工资。这里的本人工资，指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。比如，小李月工资8000元，公司却按5000元的标准缴纳工伤保险，那么他拿到的一次性伤残补助金就会少很多。

二、收集证据

证据是维权的关键。要收集能证明自己实际工资的证据，比如工资条、银行工资流水、劳动合同等。这些材料可以证明你每个月的实际收入。同时，还要收集工伤相关的证据，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。有了这些证据，才能在后续的维权中占据主动。比如小张在工伤后，及时收集了工资条和工伤认定相关材料，为他后续维权提供了有力支持。

三、与公司协商

发现公司不按实际工资赔付后，可以先和公司协商。和公司沟通时，要保持冷静，说明自己的诉求和依据。比如拿着工资条和工伤认定材料，向公司说明按照法律规定应该赔偿的金额。如果公司愿意协商解决，双方可以达成赔偿协议。要是协商成功，公司按照实际工资进行了赔偿，那事情就圆满解决了。

四、投诉与仲裁

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小王在和公司协商无果后，向劳动仲裁机构申请仲裁，最终仲裁机构支持了他的诉求。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要准备好更充分的证据。在法庭上，要清晰地陈述自己的诉求和理由。法院会根据事实和法律作出判决。

工伤赔偿问题解决后，后续还可能会遇到很多情况，比如工伤复发怎么办，后续的治疗费用该由谁承担，赔偿款的支付是否会出现问题等。这些问题要是处理不好，会给劳动者带来更多的困扰。这时候就可以到律图咨询律师。律图平台上的律师拥有丰富的执业经验，他们的资质都能通过官方渠道核验。律师们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的问题，让你在维权的道路上更有保障。