员工工伤能拿到哪些赔偿

工作中，意外总是难以预料。员工一旦遭遇工伤，不仅身体受苦，生活和经济也会受到影响。很多员工都不清楚自己在工伤后能获得哪些赔偿，这可能导致自身权益受损。接下来就详细说说员工工伤能拿到哪些赔偿。

一、医疗相关费用赔偿

员工因工伤进行治疗，所产生的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。比如小张在工作时受伤，腿部骨折住院治疗，期间的手术费、药费等，只要在规定范围内，都可以由工伤保险基金承担。此外，住院伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等，也能按规定从工伤保险基金支付。

二、停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如小李工伤后停工治疗3个月，这3个月他所在单位要按照他原来的工资待遇正常发放工资。

三、伤残赔偿

如果工伤导致员工伤残，会根据伤残等级获得相应的赔偿。从一级到十级伤残，赔偿标准不同。一次性伤残补助金是根据伤残等级，由工伤保险基金支付一定月数的本人工资。比如小王被鉴定为七级伤残，他可以获得13个月本人工资的一次性伤残补助金。如果员工与用人单位解除劳动关系，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

四、生活护理费

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

五、工亡赔偿

如果职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

员工工伤后能获得多方面的赔偿，但在实际操作中，可能会遇到各种问题，比如赔偿金额的计算、用人单位不配合等。如果遇到这些难题，很可能会陷入困境，不知道该如何维护自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你理清后续流程，帮你争取应得的赔偿，让你在工伤维权路上不再迷茫。