用人单位在哪些情形需支付赔偿金

在工作中，不少劳动者都会担心自己的权益受损，尤其是涉及到赔偿问题。有些用人单位可能会违规操作，让劳动者遭受损失却不知能否获得赔偿。其实，法律明确规定了用人单位在一些情形下是需要支付赔偿金的。了解这些情况，能让劳动者在面对职场问题时更有底气，保护好自己的合法权益。接下来就详细说说用人单位需支付赔偿金的情形。

一、违法解除或终止劳动合同赔偿金

用人单位没有合法理由就解除或者终止与劳动者的劳动合同，就属于违法解除、终止。比如，小李跟公司签了三年的劳动合同，才工作了一年多，公司以业务调整为由，直接把小李辞退了，而且没有提前通知，也不符合裁员等法定程序。这种情况下，用人单位就要向小李支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、未依法支付劳动报酬赔偿金

如果用人单位没有按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资，又或者安排加班不支付加班费的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。经过劳动行政部门责令限期支付后，用人单位逾期不支付的，就要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，小张所在的公司经常拖欠工资，小张向劳动行政部门反映后，公司被责令限期支付，但公司还是没给，这时公司就需要支付赔偿金给小张。

三、未依法出具解除或终止劳动合同证明赔偿金

用人单位在解除或者终止劳动合同时，应该出具解除或者终止劳动合同的证明，这是他们的法定义务。要是用人单位不出具，给劳动者造成损害的，就要承担赔偿责任。比如，小赵从一家公司离职后，由于公司没有给他出具证明，导致他无法及时入职新公司，遭受了经济损失，那这家公司就要对小赵进行赔偿。

四、招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者赔偿金

用人单位招用了还没和其他单位解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，要承担连带赔偿责任。像小王还在A公司上班，B公司在知道小王未和A公司解除合同的情况下，把小王招了过去，结果导致A公司业务受到影响，有了经济损失，这时B公司就要和小王一起对A公司的损失承担赔偿责任。

遇到用人单位该支付赔偿金却不支付的情况，劳动者可以先和用人单位协商，协商的时候注意保留聊天记录等证据。要是协商不成，就向劳动监察部门投诉，投诉时带上劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。也可以申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、证据等材料。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

用人单位支付赔偿金后，后续可能还会面临一些问题，比如劳动者会不会要求进一步的赔偿，劳动行政部门会不会对其进行进一步的处罚等。要是你也遇到了用人单位该支付赔偿金却不支付的情况，别担心，律图平台有众多专业律师，他们经验丰富，执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合你的具体情况，帮你解决问题，维护你的合法权益。