工伤赔付的费用包括哪些

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但意外有时防不胜防。一旦发生工伤，劳动者最关心的就是能获得哪些赔付费用。毕竟工伤不仅会影响正常工作和生活，还可能带来经济上的压力，了解工伤赔付费用的构成，能让劳动者在遭遇工伤时心里有底。那么，工伤赔付的费用到底包括哪些呢？接下来就为大家详细解答。

一、医疗相关费用

工伤赔付中，医疗费用是最基本的一项。这包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等。一般来说，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，都可以从工伤保险基金支付。比如小李在工作中手部受伤，去医院治疗，他的挂号费、拍X光片的费用、拿药的费用等，只要在规定范围内，都能得到赔付。如果用人单位没有为员工缴纳工伤保险，那么这些费用就由用人单位承担。

二、停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如小张工伤后，停工留薪期为6个月，他原来每月工资5000元，那么在这6个月里，单位每月都要给他发放5000元工资。

三、伤残待遇费用

如果工伤职工经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后，会根据不同的伤残等级享受相应的待遇。这包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。一次性伤残补助金是按伤残等级支付，由工伤保险基金支付。比如五级伤残的一次性伤残补助金为18个月的本人工资。伤残津贴则是针对一至四级伤残职工，由工伤保险基金按月支付；五、六级伤残职工，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

四、生活护理费用

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。例如当地上年度职工月平均工资为4000元，若职工被评定为生活大部分不能自理，那么他每月能获得的生活护理费就是4000×40%=1600元。

五、工亡待遇费用

如果职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

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