上十五年班被开除赔多少

工作了十五年突然被开除，换谁心里都不好受。辛辛苦苦为公司奉献了这么多年，就这么被一脚踢开，搁谁都觉得憋屈，这时候大家肯定关心能拿到多少赔偿。其实被开除的情况不同，赔偿的计算方式也不一样。接下来咱们就好好聊聊上十五年班被开除到底能赔多少。

一、合法开除无赔偿情况

如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位依据法律规定和公司章程合法开除员工，是不需要支付经济补偿的。比如员工在工作期间经常迟到早退，屡教不改，或者因为疏忽导致公司遭受了巨大的经济损失，公司按照规定将其开除，这种情况下员工就拿不到赔偿。

二、协商一致解除获经济补偿

要是用人单位和员工协商一致解除劳动合同，用人单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里工作了十五年，那就是十五个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如员工这十二个月平均工资是五千元，那就能拿到七万五千元的经济补偿。

三、违法开除获双倍赔偿

用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是上面工作十五年，月平均工资五千元的例子，经济补偿是七万五千元，那赔偿金就是十五万元。比如公司没有任何正当理由，就直接把员工开除了，这就属于违法开除，员工可以要求双倍赔偿。

四、申请赔偿操作步骤

首先要收集证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些能证明你和公司存在劳动关系以及你的工作年限、工资情况等。然后可以先和公司协商赔偿事宜，协商的时候要注意保留好聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交相关证据材料。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明双方的基本信息、仲裁请求和事实理由等。

工作十五年被开除后的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些麻烦，比如公司不履行赔偿义务，或者在档案转移、社保交接等方面设置障碍。这些问题要是处理不好，会给员工带来很多困扰。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法执业资质，可通过官方渠道核验，在处理劳动纠纷方面经验丰富。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。