事实劳动关系工伤认定难？看律师如何破局胜诉！

一审判决书上，法院以“缺乏直接目击证人及现场记录”为由，撤销了市人社局对李XX的工伤认定。李XX在建筑公司工地工作时受伤，初期伤情未明显显现，延后就医被一审法院质疑合理性。李XX遂委托西藏本创律师事务所的卓玛律师提起上诉。

工伤认定案件中，缺乏直接证据是常见难题。尤其是在事实劳动关系下，双方未签订书面劳动合同，举证难度更大。而且延后就医在认定工伤时，常被质疑与工作受伤的关联性。

卓玛律师深知时间紧迫，迅速制定了上诉代理策略。在证据补强方面，二审中提交通话录音、证人证言等证据，证明建筑公司知晓并认可工伤事实，还指出证人杨XX（建筑公司法定代表人亲属）的一审证言存在矛盾，其客观性存疑。在法律适用上，援引《工伤保险条例》第十九条“用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任”，主张建筑公司未提供任何证据证明李XX受伤非因工作原因，应承担举证不能的后果。同时，结合医学常识及务工人员实际情况，说明李XX因内伤延后就医的合理性，并强调仲裁裁决已确认双方存在事实劳动关系，工伤认定程序合法。

最终，二审法院采纳了卓玛律师的代理意见，认为市人社局作出的工伤认定事实清楚、证据充分，建筑公司未完成举证义务。判决撤销一审判决，驳回建筑公司的全部诉讼请求。

卓玛律师自2020年执业以来，累计承办案件已逾500起，在劳动争议等领域有着丰富的实践经验。她通过专业的策略和严谨的论证，为当事人成功维权。未来，卓玛律师也将继续为更多群众提供专业、优质、高效的法律服务。