去单位加班途中出车祸算工伤么

在忙碌的工作生活中，加班成了许多职场人的常态。有时候，为了完成工作任务，大家会在下班后前往单位继续加班。可谁也不想在去单位加班的路上遭遇意外，比如出车祸。一旦遇到这种情况，大家最关心的就是，这能不能算工伤呢？毕竟工伤认定关系到后续的治疗费用、赔偿等一系列问题。接下来就详细说说去单位加班途中出车祸到底算不算工伤。

一、工伤认定的法律依据

《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里明确了两个关键条件，一是在上下班途中，二是受到非本人主要责任的交通事故伤害。对于去单位加班，从广义上来说，也属于上下班的范畴。因为加班也是工作的一部分，去加班的途中可以视为上班途中。

举个例子，小张接到单位通知去加班，在去单位的路上被一辆闯红灯的汽车撞倒，经交警认定，对方负主要责任，小张无责任。这种情况下，小张就符合工伤认定的条件。

二、“上下班途中”的认定

“上下班途中”包括职工正常工作的上下班途中，也包括职工加班加点的上下班途中。但是，这个途中是有一定范围的，一般是指从居住场所到工作场所的合理路线。比如，小李住在城东，单位在城西，他平时都是走一条固定的路线去单位。有一天加班，他还是按照平时的路线去单位，结果出了车祸。这种情况下，就属于合理的上下班途中。如果小李为了去买东西绕了很远的路，结果出了车祸，这就可能不属于合理的上下班途中了。

三、非本人主要责任的判断

判断是否属于非本人主要责任，需要依据交通管理部门出具的交通事故责任认定书。如果认定书认定职工本人负主要责任或者全部责任，那么就不能认定为工伤。比如，小王在去加班的路上，因为自己闯红灯导致与其他车辆发生碰撞，经交警认定小王负主要责任，这种情况下就不能认定为工伤。但如果是对方闯红灯或者其他违规行为导致事故，职工本人无责任或者负次要责任，就符合工伤认定条件。

四、申请工伤认定的流程

职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需要提交以下材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

工伤认定下来后，还可能涉及劳动能力鉴定等后续问题。比如，职工因工伤导致身体残疾，就需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，从而获得相应的赔偿。这时候该怎么申请劳动能力鉴定，赔偿标准是怎样的，可能很多人都不太清楚。遇到这些复杂的问题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。