公司没报工伤，报的保险怎么办

好多人在公司上班，辛辛苦苦干活，要是不小心受了工伤，本以为公司会理所应当地帮忙处理，没想到有些公司却没有按正规流程走。就比如有的公司没给员工报工伤，而是去报了保险。这就会让员工心里犯嘀咕了，走保险和报工伤有啥区别呀，自己的权益能不能得到保障呢？其实工伤认定可不光是简单的事，按规定报工伤才能保障员工在受伤后能得到合理的赔偿和后续的保障。那要是遇到公司不报工伤却报保险这种情况，员工该怎么办呢？接下来咱们就详细说说。

一、了解工伤认定的重要性

工伤认定对员工可太重要了。它是员工享受工伤保险待遇的前提。通过工伤认定，确定员工所受伤害是在工作过程中或者与工作相关的原因导致的，这样员工就能在医疗救治、康复等方面得到相应的费用报销，在受伤期间也能有停工留薪的待遇，甚至在造成伤残后还能获得一次性伤残补助金等赔偿。而公司报的普通保险，保障范围和赔偿标准可能和工伤待遇相差很大。例如，有些商业保险可能只对特定的医疗费用进行报销，对于员工因工伤导致的后续康复费用、停工期间的工资补偿等就不管了。

二、向公司提出报工伤要求

员工发现公司没报工伤而是报了保险后，要第一时间和公司沟通。可以向公司的人力资源部门或者相关负责人说明情况，表达自己希望按照工伤认定程序处理的意愿。同时，可以要求公司提供不报工伤而报保险的原因。要保留好和公司沟通的记录，比如说聊天记录、邮件等。假如小李在工作中受伤，公司给他报了商业保险，小李就可以去找公司谈，要求走工伤认定，并且把谈话内容记录下来。

三、自行申请工伤认定

如果公司拒绝为员工申请工伤认定，员工自己可以在事故伤害发生之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要准备一些材料，比如工伤认定申请表，这个表可以在相关部门官网下载填写；和用人单位存在劳动关系的证明材料，像劳动合同、工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。经过社会保险行政部门调查核实，如果符合工伤认定条件，就会作出工伤认定的决定。

四、通过法律途径维权

要是自己申请工伤认定也遇到难题，或者对结果不满意，员工可以考虑通过法律途径维权。可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担因未依法申请工伤认定而给员工造成的损失。申请仲裁需要准备仲裁申请书、相关证据等材料。如果对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。就像小张，自己申请工伤认定后公司不配合，他就申请了仲裁，最终拿到了应有的赔偿。

员工在遇到公司没报工伤却报保险这种情况时，不要慌张，要积极主动地采取措施维护自己的合法权益。不过后续可能还会遇到一些新问题，比如公司不配合提供相关材料，申请工伤认定不通过该怎么复议等。这些问题处理起来可能会很复杂，一不小心就会陷入困境，影响自己权益的实现。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图汇集了众多执业资质可查的律师，他们在工伤纠纷等领域有着丰富的经验。他们会根据你的具体情况，提供专业的法律建议，帮助你解决难题，让你在维权路上更有保障。