提交辞职申请后请假不批怎么办

在职场上，很多人都有过想要辞职的念头，当我们下定决心提交了辞职申请后，可能想着在最后的这段时间里请个假，好好放松一下或者处理一些个人事务。可有时候会遇到请假不批的情况，这就让人很头疼了。明明自己已经提出辞职，按道理应该更自由一些，怎么请假还这么难呢？这种情况该如何处理呢？接下来就为大家详细解答。

一、了解请假不批的原因

要解决问题，得先搞清楚公司不批假的原因。一般来说，公司可能是因为人手不足，你请假会影响工作进度；也可能是公司的请假流程有严格规定，你提交请假的时间或者方式不符合要求。比如，有些公司规定必须提前多少天请假，而你提交辞职申请后才临时请假，公司就可能不批准。还有可能是公司对你的辞职存在不满，故意不批假来给你施压。

二、与公司协商沟通

当遇到请假不批的情况，首先要做的就是和公司进行协商。你可以找直属领导，诚恳地说明你请假的原因和必要性。比如，你可以说你需要处理一些重要的家庭事务，或者是身体不舒服需要休息。同时，你也可以提出一些解决方案，比如提前安排好工作交接，或者在请假期间保持电话畅通，以便处理紧急工作。通过友好的沟通，也许能让公司理解你的处境，批准你的请假申请。

三、查看劳动合同和公司规章制度

仔细查看你与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度，看其中关于请假和辞职的相关规定。如果合同或制度中明确规定了员工在提交辞职申请后有请假的权利，而公司不批准，那么公司就可能存在违规行为。你可以拿着这些规定再次与公司沟通，要求公司按照规定办事。比如，合同中规定员工在辞职期间可以请一定天数的假，你就可以以此为依据和公司理论。

四、保留相关证据

在与公司沟通的过程中，要注意保留相关证据。比如，你提交的请假申请、与领导的沟通记录等。这些证据在必要的时候可以证明你的诉求是合理的。如果公司仍然不批准你的请假申请，你可以向劳动监察部门投诉。投诉时，你需要提供这些证据，以便劳动监察部门更好地了解情况，维护你的合法权益。

五、考虑劳动仲裁或诉讼

如果经过协商和投诉都无法解决问题，你可以考虑申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。不过，劳动仲裁和诉讼的程序相对复杂，需要耗费一定的时间和精力，所以要谨慎考虑。

提交辞职申请后请假不批的情况解决后，后续还可能会遇到一些问题，比如公司在离职手续办理上故意刁难，或者克扣工资等。这些问题如果处理不好，会给我们带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能出现的问题，让你在离职过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。