公司主动开除员工要给什么补偿

在职场上，员工被公司开除是一件让人头疼的事儿。有时候公司会因为各种原因主动开除员工，这时候员工就会疑惑，公司主动开除自己，到底该给自己什么补偿呢？毕竟工作没了，生活还要继续，了解清楚能拿到的补偿，心里也能有个底。接下来咱们就详细说说公司主动开除员工补偿的那些事儿。

一、补偿依据及类型

公司主动开除员工，补偿情况得根据不同情形来定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司开除员工的补偿主要分为经济补偿和赔偿金。经济补偿是在公司合法解除劳动合同时给予员工的，而赔偿金则是公司违法解除劳动合同时要支付的。比如说，员工因为不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，这种情况公司就要支付经济补偿。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿是按员工在本单位工作的年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举个例子，小李在一家公司工作了3年零4个月，他的月平均工资是5000元，那么公司要支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、赔偿金的计算及情形

当公司违法解除劳动合同时，就要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如公司在没有任何合法理由的情况下就开除员工，这就属于违法解除。还是以小李为例，如果公司违法开除他，那就要支付给他的赔偿金就是17500×2=35000元。

四、补偿的协商与维权途径

员工遇到公司主动开除的情况，首先可以和公司进行协商，要求公司按照法律规定支付相应的补偿。协商的时候，员工要注意保留相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，比如投诉书、证据材料等。劳动监察部门会对公司进行调查处理。要是投诉还不能解决问题，员工还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

五、特殊情况的补偿

在一些特殊情况下，公司开除员工的补偿还有不同规定。比如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司除了支付经济补偿外，还需要支付不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

公司主动开除员工后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不按时支付补偿款，或者对补偿金额有争议等。这些问题处理不好，会让员工陷入更麻烦的境地。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对公司不支付补偿款等问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维护自身权益的道路上少走弯路，不用再为这些事儿发愁。