无固定期限辞退赔偿怎样算

在职场上，大家都希望工作能稳定一些，无固定期限劳动合同就给了员工这样一份保障。可有时候，即便签了无固定期限劳动合同，也可能面临被辞退的情况。很多人就很迷茫，这被辞退了赔偿该怎么算呢？毕竟这关系到自己的切身利益，算不清楚可能就吃了大亏。接下来咱们就好好聊聊无固定期限辞退赔偿的计算问题。

一、明确辞退性质

辞退分为合法辞退和违法辞退，性质不同赔偿也不一样。合法辞退，比如员工严重违反公司规章制度，这种情况下公司不用支付赔偿。举个例子，小李在无固定期限合同期内，多次旷工且无视公司警告，公司以严重违反规章制度为由辞退他，就无需支付赔偿。而违法辞退，像公司无正当理由辞退员工，就需要给予赔偿。比如公司经营状况没有到必须裁员的地步，却随意辞退签了无固定期限合同的员工，这就属于违法辞退。

二、合法辞退赔偿情况

在合法辞退中，如果是因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需要按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。比如小张在公司工作了3年，月工资5000元，公司合法辞退他时，就需要支付3×5000=15000元的经济补偿。

三、违法辞退赔偿计算

要是公司违法辞退员工，赔偿标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如小王在公司工作了4年半，月工资6000元，公司违法辞退他，那么赔偿金额就是4.5×6000×2=54000元。

四、工资计算标准

这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元，小李月工资20000元，计算赔偿时就按15000元算。

五、维权途径及要点

如果员工认为公司辞退不合法，要维护自己的权益。首先可以和公司协商，协商时要保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清投诉事项和诉求。也可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。最后还可以向法院提起诉讼，诉讼过程中要积极配合法院的工作。

无固定期限辞退赔偿计算清楚后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿义务的情况，或者对赔偿金额有争议进一步升级的问题。这时候该怎么应对呢？是申请强制执行还是再次协商？这些问题处理起来可不容易。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大效果，能结合你的具体情况，帮你解决后续难题，维护你的合法权益。