入职未满一年被公司无故辞退怎么赔

很多人都有过入职新公司的经历，都盼着能在新岗位上大展拳脚，好好发展。可要是入职还未满一年，就被公司无缘无故辞退了，这可太闹心了。自己明明兢兢业业工作，没犯啥错，公司却突然做出这样的决定，那员工该怎么办，能得到怎样的赔偿呢？接下来就详细说说这个问题。

一、明确赔偿法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无故辞退员工属于违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求公司给予赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司是违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

举个例子，小李入职公司8个月，每月工资5000元。公司无故将他辞退，由于他工作时间超过六个月不满一年，按一年计算经济补偿，正常经济补偿是一个月工资，也就是5000元。但因为公司是违法解除，所以要支付二倍赔偿金，即10000元。

二、收集关键证据材料

要想拿到应有的赔偿，证据很关键。员工首先要收集能证明自己与公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。此外，还需要收集公司辞退自己的相关证据，像辞退通知、聊天记录、邮件等。有了这些证据，在后续维权时才能更有底气。

比如小张入职未满一年被公司辞退，他平时就保留了工资发放的银行流水，还有和领导关于工作安排的聊天记录。当公司无故辞退他后，他又拿到了公司出具的辞退通知，这些证据为他后续的维权提供了有力支持。

三、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试与公司协商解决赔偿问题。员工可以以友好的态度和公司沟通，明确指出公司的行为属于违法解除劳动合同，依据法律自己应得到相应的赔偿。在协商过程中，要保持冷静，有理有据地表达自己的诉求。

比如小王被公司无故辞退后，他主动找到公司人力资源部门，拿出自己收集的证据，说明根据法律规定公司应支付的赔偿金额。经过一番沟通协商，公司最终同意按照法律规定给予赔偿。

四、申请劳动仲裁或起诉

如果与公司协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

比如小赵和公司协商赔偿无果后，他向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，他充分展示了自己收集的证据，最终仲裁委员会支持了他的诉求。但公司对仲裁结果不服，提起了诉讼，小赵又积极应对诉讼，最终维护了自己的合法权益。

入职未满一年被公司无故辞退后，拿到赔偿只是第一步。后续可能还会遇到公司不履行赔偿决定的情况，或者公司以其他理由刁难员工。这时候该怎么应对呢？要是自己处理不好这些后续问题，很可能让自己的权益再次受损。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有正规执业资质，他们处理过大量类似的劳动纠纷案件，经验丰富。在律图，律师会结合你的具体情况，为你提供靠谱的解决方案，帮你顺利解决后续问题，更好地维护自己的合法权益。