公司变相裁员如何给补偿金赔偿金

在职场中，公司为了降低成本或者调整业务结构，有时候会采取变相裁员的手段。比如以调岗、降薪、增加不合理工作量等方式，让员工主动离职，从而避免支付补偿金。这种做法对员工来说是很不公平的，员工有权维护自己的权益，要求公司支付补偿金甚至赔偿金。那么，公司变相裁员时补偿金和赔偿金到底该怎么给呢？接下来咱们就详细说说。

一、明确补偿金和赔偿金的区别

补偿金是指在法定情形下，公司与员工解除劳动关系时，按照法律规定给予员工的经济补偿。而赔偿金则是公司违法解除劳动关系时需要支付给员工的惩罚性赔偿，赔偿金的数额一般是补偿金的两倍。例如，员工小李在公司工作了3年，月工资是5000元。如果公司合法裁员，应支付给小李3个月工资的补偿金，也就是15000元；如果公司是违法裁员，就需要支付30000元的赔偿金。

二、判断公司是否属于变相裁员

这需要从多个方面来判断。比如公司给员工调岗，新岗位与原岗位差异巨大，工作内容、工作地点、薪资待遇等都有明显变化，而且没有合理的理由，这就可能属于变相裁员。再比如，公司无端增加员工的工作量，超出了正常的工作负荷，导致员工无法完成任务，以此来逼迫员工离职，也属于变相裁员的范畴。

三、收集证据

一旦怀疑公司变相裁员，员工要及时收集相关证据。比如公司的调岗通知、降薪通知、增加工作量的任务安排等书面文件，以及与公司领导沟通的聊天记录、邮件等。这些证据可以证明公司存在变相裁员的行为。以小王为例，他收到了公司的调岗通知，岗位从销售部调到了后勤部，薪资也降低了，他及时保存了调岗通知和与领导沟通此事的聊天记录，这些证据在后续维权时起到了重要作用。

四、与公司协商

收集好证据后，员工可以先尝试与公司进行协商。在协商过程中，员工要明确表达自己的诉求，要求公司按照法律规定支付补偿金或赔偿金。协商时要注意态度诚恳，有理有据。如果协商成功，双方可以签订协议，明确补偿金或赔偿金的数额和支付方式。

五、寻求法律帮助

如果与公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

公司变相裁员的情况处理起来比较复杂，后续可能还会遇到公司拒不执行裁决、拖延支付补偿金等问题。这些问题要是处理不好，会让员工耗费大量的时间和精力。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。