超过一年未签订劳动合同需双倍工资吗

在工作中，很多人可能都遇到过这样的情况，入职之后公司一直拖着不签劳动合同。一开始想着可能是公司流程问题，就没太在意，可时间一长，发现都过去一年了，合同还是没签。这时候心里就犯嘀咕了，这超过一年没签劳动合同，自己是不是能要求公司给双倍工资呢？毕竟自己一直在好好工作，却连个合同保障都没有。下面就来详细说说这个事儿。

一、超过一年未签合同双倍工资的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，从入职第二个月开始到满一年这段时间，公司得支付双倍工资。举个例子，小张入职一家公司，月薪5000元，公司一直没和他签合同，从第二个月开始，小张就有权要求公司每月支付10000元工资，一直到满一年。

二、双倍工资的计算期限

双倍工资的计算是从用工之日起满一个月的次日开始，截止时间是补订书面劳动合同的前一日。不过，支付双倍工资的最长时间是11个月。还是拿小张来说，他入职公司后一年都没签合同，那他能拿到11个月的双倍工资，也就是除了原本的工资，还能额外多拿55000元。

三、申请双倍工资的证据收集

要想成功拿到双倍工资，证据收集很关键。可以收集的证据包括工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。比如，小李在一家小公司上班，公司没签合同，他就保留了自己的考勤打卡记录、工资转账记录，这些都能证明他和公司存在劳动关系。

四、维权途径及操作要点

1.协商：可以先和公司协商，要求支付双倍工资。协商的时候要注意保留好聊天记录或者通话录音。比如小王和公司负责人协商时，用手机录了音，记录下了协商的过程。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提交相关证据材料，填写投诉表格。

3.劳动仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等。仲裁委员会受理后会进行审理和裁决。

超过一年未签订劳动合同拿到双倍工资后，后续可能还会面临一些问题，比如公司会不会因为这件事给自己穿小鞋，或者在工作安排上故意刁难。而且，虽然视为签订了无固定期限劳动合同，但在实际履行过程中，也可能会出现各种纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且资质可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在职场上更有保障。