用人单位故意拖欠工资会受到什么惩罚

打工挣钱，天经地义。可偏偏有些用人单位，故意拖欠员工工资，让员工的生活陷入困境。想象一下，辛苦工作了一个月，到了发工资的日子，却迟迟不见工资到账，自己的房租、水电费、生活费都等着这笔钱，这时候心里得多着急啊。员工们付出了劳动，就应该得到相应的报酬，用人单位故意拖欠工资，这种行为不仅损害了员工的利益，也违反了法律规定。那用人单位故意拖欠工资会受到什么惩罚呢？下面就来详细说说。

一、劳动行政部门责令支付及加付赔偿金

按照法律规定，用人单位如果故意拖欠工资，员工可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬。要是用人单位逾期还不支付，劳动行政部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如说，小李月工资5000元，用人单位拖欠了他一个月工资，经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，那用人单位可能要额外支付小李2500元到5000元的赔偿金。

二、员工解除合同并获经济补偿

用人单位故意拖欠工资，员工有权解除劳动合同。根据法律，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。像小张在单位工作了3年，月工资6000元，因单位拖欠工资解除合同，那单位要支付小张3个月工资即18000元的经济补偿。

三、可能面临刑事处罚

如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能会构成拒不支付劳动报酬罪。根据《刑法》规定，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

四、员工维权的途径和要点

员工遇到用人单位故意拖欠工资的情况，可以通过以下途径维权。首先是与用人单位协商，在协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等证据，表明自己的诉求。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料。还可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

用人单位故意拖欠工资受到惩罚后，可能还会面临员工流失、企业声誉受损等后续问题。企业声誉受损后，可能会影响其业务拓展和合作机会。要是你遇到用人单位故意拖欠工资的情况，后续该怎么更好地维权，如何确保自己的合法权益得到最大程度的保障呢？不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。