货款与薪资纠纷陷入僵局，江苏苏州中闻律所卢融融律师如何破局？

在江苏苏州，处理民商事案件时，法律适用和证据认定常常存在诸多复杂问题。就拿这起买卖合同纠纷案来说，原告家具配件公司与被告家具公司、被告自然人存在买卖合同货款纠纷，要求支付拖欠货款。在这类案件中，虽然有买卖合同作为基础，但货款的实际支付情况、双方的履行细节等都可能成为争议焦点。从法律角度看，民法典中关于买卖合同的规定是处理此类案件的依据，但在实际操作中，如何准确适用法律条文，需要结合具体案件事实进行分析。

卢融融律师在接手案件后，首先对案件进行了全面梳理。在买卖合同纠纷案中，积极配合法院的调解工作，充分听取各方意见，协助当事人协商解决方案。在劳动合同纠纷案中，对于劳动关系解除时间、医疗期认定、病假工资标准等关键问题，通过仔细审查劳动合同、社保记录、病假单等证据，为当事人争取合法权益。在庭审过程中，围绕争议焦点进行了有力的辩论，清晰地阐述了法律依据和事实情况。

在买卖合同纠纷案中，双方达成调解协议，二被告分期支付原告货款103399元；若逾期付款，原告可按货款加违约金、保全费一并申请强制执行；原告放弃其他诉求，纠纷一次性了结。在劳动合同纠纷案中，一起案件法院判决原告向被告支付工资差额、解除劳动合同经济补偿金、未休年休假工资差额及高温津贴，合计42899.35元；另一起案件法院判决被告支付原告解除劳动关系经济补偿金、未休年休假工资差额，驳回原告其他诉讼请求。

结合江苏苏州的办案经验，在处理民商事案件时，证据的收集和固定至关重要。像在劳动合同纠纷中，劳动合同、社保记录、病假单等证据能够直接证明案件事实。同时，要准确把握法律适用，不同的法律条文在具体案件中的适用可能会有所不同。在庭审过程中，要善于抓住争议焦点，运用法律和事实进行有力的辩论，为当事人争取最大的合法权益。