劳动法开除员工怎么赔偿标准

在工作中，员工被开除是一件让人头疼的事儿。可能是因为公司经营不善要裁员，也可能是员工自身违反了公司规定。不管是哪种情况，大家都很关心被开除后能得到怎样的赔偿。毕竟这关系到自己的切身利益，谁都不想平白无故吃了亏。那劳动法里对于开除员工的赔偿标准到底是怎样规定的呢？接下来咱们就详细说说。

一、合法开除员工的赔偿情况

如果员工因为严重违反公司的规章制度，或者存在严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况，公司依据法律规定和公司制度合法开除员工，这种情况下公司无需向员工支付赔偿。比如员工在工作中多次迟到早退，经过多次警告仍不改正，公司按照规定将其开除，就不用给予赔偿。

二、违法开除员工的赔偿标准

要是公司没有正当理由，违反法律规定解除与员工的劳动合同，那就属于违法开除。按照规定，公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿是按员工在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如员工在公司工作了3年零2个月，月工资是5000元，那经济补偿就是3.5个月的工资，即17500元，而违法解除的赔偿金就是35000元。

三、计算赔偿的工资标准

这里所说的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是4000元，三倍就是12000元，员工月工资是15000元，那计算经济补偿时就按12000元来算。

四、员工维权的途径和要点

当员工认为自己被违法开除时，可以先和公司进行协商，要求公司支付相应的赔偿。协商时要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，填写投诉表格，详细说明事情的经过和诉求。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理和裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

员工被开除后，后续可能还会面临社保转移、档案处理等问题。而且不同的开除情况在法律认定上可能会存在一些争议，比如公司以员工不能胜任工作为由开除员工，但员工认为公司的认定不合理。这些问题如果处理不好，很容易让员工陷入更多的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，他们会结合具体情况，帮你分析是否属于违法开除，该如何争取合理的赔偿，还能指导你处理后续的相关事宜。有专业律师的帮助，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。