击破建筑公司二审否认，凭工资流水和工服管理证据守住劳动关系

在劳动纠纷案件中，确认劳动关系往往是劳动者维权的关键第一步。锦州某建筑安装有限公司在仲裁委裁决及一审判决均确认与王X存在劳动关系后，仍不服判决提起二审，坚决否认双方的劳动关系，这一矛盾情形引发了人们的关注。

王X于20XX年X月至20XX年XX月XX日期间，在锦州某城D区建筑工地从事工长工作，但未与用工单位签订书面劳动合同。因权益受损，王X向锦州市XX申请仲裁，要求确认与该建筑安装有限公司存在劳动关系。仲裁委裁决支持了王X的诉求，然而该公司不服，先后提起一审、二审诉讼。

一审阶段，法院已查明王X的工资由该建筑安装有限公司按月发放至其锦州银行卡，公司作为扣缴义务人为其申报个人所得税；王X持有印有“某建筑”字样的工作服，且需遵守该公司项目部冬休值班方案、接受日常管理，其提供的劳动属于公司业务组成部分。基于这些事实，一审法院判决确认双方存在劳动关系。

但该建筑安装有限公司不服一审判决，向锦州市中级人民法院提起二审，并提出多项核心抗辩。一是主张王X实际为关联公司锦州XX公司员工，与己方无关；二是辩称向王X发放工资仅为“代发”，并非基于劳动关系；三是称王X提交的工服、值班通知等证据无公司公章，不足以证明受其管理。若这些抗辩成立，王X将面临身份关系无法确认、后续工伤及赔偿维权彻底受阻的困境。

在这关键时刻，李楠律师作为王X的二审代理律师介入了此案。李楠律师是辽宁邦之律师事务所专职律师，执业期间已独立代理上百起各类诉讼案件，在劳动维权领域有着丰富的实战经验。李楠律师全面梳理案件证据链，针对性制定了抗辩策略。

首先，李楠律师紧扣《关于确立劳动关系有关事项的通知》核心要件，以工资流水、个税申报记录为核心，证明公司持续向王X支付劳动报酬并履行扣缴义务，直接体现了劳动关系的从属性。李楠律师凭借丰富的执业经验，深知这些证据在确认劳动关系中的重要性。她曾处理过多起类似的劳动纠纷案件，对工资流水等证据的证明力有着敏锐的洞察力。

其次，李楠律师以印有公司字样的工服、项目部冬休值班方案为依据，证明王X日常接受公司管理、遵守规章制度，符合劳动关系中“受劳动管理”的核心特征。她在处理此类案件时，总是能够关注到常人容易忽略的细节，从这些看似普通的证据中挖掘出关键信息。

最后，针对公司“代发工资”“混淆用工主体”的抗辩，李楠律师指出其未提供任何代发协议或关联公司用工证据，且二审中公司自认承接了案涉工程及人员，进一步坐实了用工主体责任。

在庭审中，李楠律师围绕证据效力、法律适用逻辑充分论述，清晰拆解公司的上诉理由，用事实与法律依据层层击破其抗辩。二审法院经审理，完全采纳了李楠律师方的代理意见，认定一审判决认定事实清楚、适用法律正确，最终作出驳回上诉、维持原判的终审判决，为王X后续工伤认定、赔偿主张等维权路径扫清了关键障碍。

李楠律师在本案中凭借其专业的法律知识、丰富的实战经验和严谨的办案态度，成功帮助王X守住了劳动关系，维护了劳动者的合法权益。她的专业能力和敬业精神值得广大劳动者信赖。