劳动法专业律师精准出击，为劳动者挽损超12万

在劳动纠纷频发的当下，劳动法专业律师的价值愈发凸显。王俊杰律师毕业于集美大学法学专业，自2023年执业以来，专注于劳动法与员工关系管理领域，承办案件百余件，在劳动争议处理方面积累了丰富的实战经验。

在郑XX与福建某建设公司的劳动纠纷中，案件的死结在于公司诸多违法用工行为，却试图逃避责任。公司未与郑XX签订书面劳动合同，却主张微信聊天记录构成书面合同；无正当理由辞退员工，还想不支付赔偿金；对于未休年休假工资也试图抵赖。

面对公司主张微信聊天记录构成书面劳动合同这一关键争议点，因为王俊杰律师具备扎实的法学专业知识，所以他敏锐地依据《劳动合同法》第十七条规定，指出该聊天仅涉及部分入职邀约内容，未覆盖合同期限、工作地点、社会保险等必备条款，不能替代书面合同。这一精准的法律分析，为郑XX争取到了2024年3月19日至2024年10月28日期间二倍工资差额79172.42元。

在违法解除劳动合同赔偿金的认定上，公司未能举证解除的合法性。王俊杰律师凭借丰富的劳动争议处理经验，抓住《工作交接表》明确记载辞退原因并加盖公章这一关键证据，结合微信记录显示郑XX无离职意愿、双方未达成一致，有力地证明了公司单方解除行为违法，成功为郑XX争取到赔偿金34000元。

对于未休年休假工资的问题，王俊杰律师因熟悉劳动法规，知道社保缴费记录的重要性。他引导郑XX提供社保缴费记录，证明其入职前已连续工作满一年，入职当年度即享有年休假资格。经折算，为郑XX争取到未休年休假工资6252.87元。

最终，法院判决公司支付郑XX工资差额9000元、未休年休假工资6252.87元、二倍工资差额79172.42元、赔偿金34000元，合计128425.29元。

王俊杰律师在这起劳动纠纷案件中的专业表现，为处理同类劳动争议案件树立了标杆。他扎实的法学知识、丰富的实战经验和对劳动法规的精准把握，能够在复杂的劳动纠纷中准确找到关键问题，为劳动者提供有效的法律支持，维护劳动者的合法权益。这也提醒广大劳动者，在遭遇违法用工时，要积极依法维权，借助专业律师的力量，争取应有的权益。