未签署劳动合同被开除后工资怎么算

在工作中，很多人都遇到过各种糟心事，没签劳动合同就被开除就是其中之一。想象一下，你辛辛苦苦在公司工作，没日没夜地加班，结果突然被公司告知不用来了，而且还没签劳动合同，这时候工资该怎么算，心里肯定没底。没签合同就被开除，不仅面临没了收入来源的困境，工资结算也容易出问题。接下来就给大家解答未签署劳动合同被开除后工资计算的相关问题。

一、正常工资结算

没签劳动合同被开除，正常工作期间的工资还是要按照约定来算。一般就是基本工资加上绩效等其他应得的报酬。比如，你和公司谈好月薪5000元，出勤了20天，那正常工资就是5000除以当月应出勤天数，再乘以20天。要是有加班情况，加班工资也得算上。像法定节假日加班，按照法律规定，要支付不低于工资的300%的报酬。

二、双倍工资赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如你在公司工作了6个月，一直没签合同，前一个月正常算工资，后面5个月公司就得支付双倍工资。不过要注意，双倍工资最多支付11个月。

三、经济补偿

没签合同被开除，还可能涉及经济补偿。如果是公司违法解除劳动关系，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如你工作了2年3个月，公司违法开除你，就需要支付你5个月工资的赔偿金。

四、维权途径及要点

要是遇到工资结算问题，首先可以和公司协商。协商时要保留好聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明你在公司工作过的材料，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。也可以申请劳动仲裁，要写好仲裁申请书，准备好相关证据，然后提交给当地的劳动仲裁委员会。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

工资结算问题解决后，后续可能还会有一些麻烦事，比如公司不配合执行仲裁结果或者法院判决，这时候该怎么申请强制执行，需要准备哪些材料。这些问题要是处理不好，很容易让劳动者的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。