公司少发工资一个月可以提被迫离职吗

在职场上，工资可是大家最关心的事儿，毕竟辛苦工作就是为了那一份收入。要是公司突然少发了一个月工资，这可让人心里犯嘀咕，不仅影响生活，还会让人对公司产生信任危机。很多人就会想，这种情况下能不能提被迫离职呢？这背后涉及到一系列法律问题，下面咱们就来好好分析分析。

一、被迫离职的法律依据

根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。公司少发工资一个月，就属于未及时足额支付劳动报酬的情形。比如小张在一家公司上班，公司原本约定每月10号发工资，结果到了发工资那天，小张发现工资少了一部分，这种情况就符合上述法律规定的条件。

二、提被迫离职前的准备

在提被迫离职之前，得先收集好相关证据。比如工资条、银行工资流水记录等，这些能证明公司少发了工资。以小李为例，他发现公司少发工资后，马上打印了自己的银行工资流水，还保留了公司之前发的工资条，这些证据在后续维权中起到了关键作用。同时，最好以书面形式向公司提出异议，要求公司说明少发工资的原因并补足工资。可以通过邮寄书面函件的方式，在函件中明确表达自己的诉求，并且保留好邮寄凭证。

三、被迫离职的流程

准备好证据和书面异议后，就可以正式提出被迫离职了。可以向公司提交被迫解除劳动合同通知书，在通知书中明确指出公司少发工资的事实以及自己依据法律规定解除劳动合同的意愿。通知书最好通过邮寄的方式送达公司，并且在快递单上注明文件内容为“被迫解除劳动合同通知书”。之后，要按照公司的规定办理离职手续，交接工作，同时要求公司出具离职证明。

四、经济补偿的计算

如果被迫离职成功，劳动者可以获得相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小王在公司工作了两年半，公司少发工资导致他被迫离职，那么他可以获得两个月半工资的经济补偿。

提了被迫离职之后，还可能会遇到公司不承认少发工资、不支付经济补偿等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会陷入维权困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么维权。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。