第三次续签合同,是不是只能签无固定期限

在职场中，劳动合同的续签是关乎每个打工人权益的大事。当员工工作到一定阶段，面临第三次续签合同时，很多人心里都会犯嘀咕，不知道这次续签到底该签哪种类型的合同。尤其是不少人听说第三次续签合同就只能签无固定期限劳动合同了，这到底是不是真的呢？接下来就为大家详细解答一下。

一、无固定期限劳动合同的相关规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。也就是说，在满足一定条件下，第三次续签合同确实倾向于签订无固定期限劳动合同。比如小李在一家公司已经连续签订了两次固定期限劳动合同，工作表现良好，也没有出现违反公司规定等情况，那么当第三次续签时，如果小李没有主动提出签订固定期限合同，公司就应当和他签订无固定期限劳动合同。

二、满足签订无固定期限合同的条件

要想在第三次续签合同时签订无固定期限劳动合同，需要满足几个关键条件。首先，前两次签订的必须是固定期限劳动合同。其次，劳动者不能存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。举个例子，小张在第二次固定期限劳动合同期间，因为多次旷工违反了公司的考勤制度，那么在第三次续签时，公司就有理由不与他签订无固定期限劳动合同。

三、劳动者主动选择固定期限合同

虽然法律规定了在一定条件下应当签订无固定期限劳动合同，但如果劳动者主动提出签订固定期限劳动合同，也是可以的。这可能是因为劳动者自身有一些特殊的考虑，比如计划在一段时间后跳槽，或者对当前工作的稳定性有自己的判断。例如小王虽然已经符合签订无固定期限劳动合同的条件，但他觉得自己可能在一两年后会去其他城市发展，于是主动向公司提出签订两年的固定期限劳动合同，公司也会尊重他的选择。

四、签订无固定期限合同的操作要点

如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，并且希望签订该类型合同，要注意及时与用人单位沟通。一般来说，在合同到期前，劳动者可以书面提出签订无固定期限劳动合同的要求，并保留好相关证据。比如可以通过邮件或者书面申请的方式，明确表达自己的意愿。同时，用人单位也有义务在续签合同时告知劳动者相关的权益和规定。如果用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，劳动者可以通过协商、投诉或者诉讼等途径来维护自己的权益。

当你顺利签订了无固定期限劳动合同后，并不意味着就可以高枕无忧了。后续可能会遇到诸如用人单位单方面变更合同条款、裁员时无固定期限合同员工的权益保障等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，稍有不慎就可能让自己的权益受损。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供准确的法律建议和解决方案，帮你维护好自身的合法权益。