用人单位不付经济补偿什么责

在职场上，很多人都有过被用人单位辞退或者离职的经历。按照法律规定，在某些情况下，用人单位是需要向劳动者支付经济补偿的。可有些用人单位却为了节省成本，找各种理由不支付这笔经济补偿。这让劳动者们既气愤又无奈，他们辛苦工作，最后连应得的补偿都拿不到。那用人单位不支付经济补偿到底要承担什么责任呢？接下来就为大家详细解答。

一、用人单位不支付经济补偿的法律责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，小李被公司辞退，公司应支付给他5000元经济补偿，但公司一直拖着不给。劳动行政部门责令公司限期支付，公司逾期仍未支付，那么公司可能要额外支付2500元到5000元的赔偿金。

二、劳动者维权的协商途径

当遇到用人单位不支付经济补偿时，劳动者首先可以尝试与用人单位协商。在协商时，劳动者要明确表达自己的诉求，说明法律规定的经济补偿标准。比如，小王离职后公司未支付经济补偿，他可以找到公司负责人，说明根据自己的工作年限和工资情况，公司应支付多少经济补偿，并拿出相关法律条文给负责人看。协商过程中要注意态度，既要坚定维护自己的权益，又要避免与用人单位发生冲突。

三、向劳动行政部门投诉

如果协商不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉。投诉时，需要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、工作证、离职证明等，这些材料能证明劳动者与用人单位存在劳动关系以及工作的相关情况。劳动行政部门收到投诉后，会对用人单位进行调查。比如，小张向劳动行政部门投诉公司不支付经济补偿，劳动行政部门经过调查，发现公司确实存在违法行为，就会责令公司限期支付。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动行政部门的处理没有达到预期效果，劳动者还可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如，小赵经过劳动仲裁后，对仲裁结果不服，他就可以向法院起诉，由法院进行最终的判决。

用人单位不支付经济补偿的情况解决后，后续可能还会面临一些问题，比如用人单位是否会按时支付补偿和赔偿金，支付金额是否符合规定等。如果在执行过程中又出现新的纠纷，该如何处理呢？这时候就需要专业的法律知识和经验来应对。律图平台汇聚了众多专业律师，他们有着丰富的处理劳动纠纷的经验，能够为劳动者提供专业的法律建议和帮助。无论遇到什么问题，都可以到律图咨询律师，让专业人士为你排忧解难，维护你的合法权益。