签3次合同被辞退赔偿多少

在工作中，劳动合同就像是劳动者和用人单位之间的“保障书”。当一个员工和单位签了3次合同，本以为工作能稳稳当当的，可突然被辞退了，这就像平静的湖面突然掀起了风浪，让人心里没了底。很多人这时候就会犯嘀咕，自己签了3次合同，现在被辞退，到底能拿到多少赔偿呢？接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、签3次合同后的劳动关系认定

签了3次合同，一般情况下，第三次签合同就应当订立无固定期限劳动合同了。无固定期限劳动合同，简单说就是没有确定终止时间的合同，这对劳动者来说是一种长期的保障。比如小张在一家公司工作，第一次签了1年合同，第二次又签了1年合同，到第三次签合同的时候，按照法律规定，公司就应该和他签无固定期限劳动合同。要是公司不签，还把小张辞退了，这就可能涉及违法辞退了。

二、合法辞退的赔偿情况

如果是因为劳动者自身的一些合法理由被辞退，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位是不需要支付赔偿的。就像小李在工作中经常迟到早退，违反公司的考勤制度，公司多次警告后他还是不改，这种情况下公司把他辞退，就不用给他赔偿。但要是公司没有充分的证据证明这些情况，就不能随便辞退员工。

三、违法辞退的赔偿计算

要是用人单位违法辞退签了3次合同的员工，赔偿就有说法了。根据法律规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如说小王在公司工作了5年，他每个月的工资是5000元，公司违法把他辞退了，那他能拿到的赔偿金就是5×5000×2=50000元。

四、赔偿申请的操作步骤

员工被辞退后，要是觉得自己应该得到赔偿，可以先和用人单位协商。协商的时候，要准备好自己的劳动合同、工资条、考勤记录等材料，证明自己的工作情况和工资水平。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉的事项和自己的诉求。要是还解决不了，就可以申请劳动仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。最后，要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

当员工拿到赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如赔偿金的支付方式和时间是否合理，用人单位会不会设置障碍。要是处理不好这些问题，又会引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你处理后续可能出现的问题，让你在维护自己合法权益的道路上少走弯路。