上班事故对方全责,公司还要赔偿吗

上班路上或者上班期间出事故，对方还负全责，这情况搁谁身上都闹心。很多人就会有疑问，对方都赔了，公司还会赔偿吗？毕竟自己是在上班相关的时间段出的事儿，和工作脱不了干系。这其实涉及到复杂的法律关系和赔偿规则，下面咱们就来好好分析分析。

一、上班事故构成工伤的判定

要确定公司是否赔偿，得先看这事故能不能认定为工伤。按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，都可认定为工伤。比如小李在上班路上被汽车撞了，交警认定对方全责，那这就符合上下班途中非本人主要责任交通事故的条件，能认定为工伤。

二、对方全责赔偿的范围

对方全责时，一般要承担医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。要是造成残疾，还得赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。以小张为例，他在上班时被第三方车辆撞伤，对方负全责，对方保险公司就赔偿了他的医疗费、误工费等费用。

三、公司赔偿的依据和范围

即便对方已经赔偿，公司也可能要承担赔偿责任。因为工伤赔偿和侵权赔偿是两个不同的法律关系。公司要承担的赔偿包括停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。如果员工被认定为工伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小赵在上班事故中受伤，被认定为工伤，在他停工养伤期间，公司就得正常发工资。

四、赔偿顺序和操作要点

通常是先由对方进行赔偿，不足部分再由工伤保险基金和公司补足。员工要及时向公司报告事故情况，申请工伤认定。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿金额。比如小王出事故后，先让对方赔了一部分，然后他向公司申请工伤认定，提交了相关材料，认定工伤后又做了劳动能力鉴定，最后拿到了公司的赔偿。

五、协商与诉讼途径

如果和公司在赔偿问题上有分歧，可以先协商。协商时要明确表达自己的诉求，提供相关证据。要是协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。比如小孙和公司就赔偿金额谈不拢，他就申请了仲裁，仲裁结果不满意后又起诉到法院。

上班事故对方全责后，公司是否赔偿的问题解决后，后续可能还会面临一些状况。比如工伤复发怎么办，后续的康复治疗费用谁来承担，劳动能力鉴定结果变化了赔偿会不会调整等。这些问题要是处理不好，会给员工带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。