工伤赔付三个一次性谁承担

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，后续的赔付问题就成了大家关心的焦点。尤其是“三个一次性”赔偿，也就是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。很多工伤职工不太清楚这三笔钱到底该由谁来承担，下面就来详细说说。

一、一次性伤残补助金由谁承担

一次性伤残补助金是对工伤职工因工伤导致身体残疾的一种补偿。这笔钱由工伤保险基金支付，但前提是用人单位为职工缴纳了工伤保险。比如，小李在一家工厂上班，工厂为他正常缴纳了工伤保险。小李在工作中受伤，经鉴定为十级伤残。按照规定，他可以获得7个月本人工资的一次性伤残补助金，这笔钱就会从工伤保险基金中支付给小李。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么一次性伤残补助金就由用人单位承担。比如小张所在的公司没有给他缴纳工伤保险，他在工作中受伤被鉴定为九级伤残，那么这9个月本人工资的一次性伤残补助金就需要公司来支付给小张。

二、一次性工伤医疗补助金谁来支付

一次性工伤医疗补助金是用于工伤职工工伤康复和后续治疗的费用。如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，那么这笔钱由工伤保险基金支付。以小王为例，他在工作中发生工伤，经鉴定为八级伤残，之后他与单位解除劳动关系。此时，按照当地规定，他可以获得一定数额的一次性工伤医疗补助金，这笔钱由工伤保险基金发放。要是用人单位未缴纳工伤保险，那么一次性工伤医疗补助金就由用人单位承担。比如小赵所在单位没有给他缴纳工伤保险，他在工伤后与单位解除劳动关系，那么他应得的一次性工伤医疗补助金就需要单位来支付。

三、一次性伤残就业补助金的承担主体

一次性伤残就业补助金是对工伤职工因工伤导致就业受到影响的一种补偿。这笔钱由用人单位承担。当工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，用人单位需要支付这笔费用。例如，小孙在工伤后，身体状况影响了他继续在原岗位工作，他与单位协商解除了劳动关系。单位就需要按照当地规定支付给他一次性伤残就业补助金。

四、申请赔付的步骤

首先，职工发生工伤后，用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

其次，在工伤认定后，职工需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

最后，根据鉴定结果，确定“三个一次性”的具体数额。如果用人单位缴纳了工伤保险，职工可以向工伤保险经办机构申请一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金；一次性伤残就业补助金由用人单位支付给职工。如果用人单位未缴纳工伤保险，职工可以与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径解决。

工伤赔付的“三个一次性”赔偿涉及工伤保险基金和用人单位，职工要了解自己的权益，按照规定的程序申请赔付。如果在这个过程中遇到问题，比如用人单位拒绝支付赔偿、工伤保险基金赔付金额有争议等，该如何进一步维权呢？这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且服务边界清晰、责任明确，不会做虚假承诺、夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自身的合法权益。