放弃社保协议无效，律师助员工获23万工伤赔偿

姜静律师现执业于北京市炜衡（大连）律师事务所，自2021年开启法律职业实习生涯，擅长婚姻家事、劳动工伤、知识产权、合同事务、刑事辩护等领域。此次，她接受申请人委托，处理这起极具典型意义的工伤维权案件。

本案核心争议在于员工签署“自愿放弃社保”协议后发生工伤，单位能否免责。申请人入职单位从事打磨工作，签订劳动合同后，单位要求其签署不同意缴纳社会保险申请及相关协议，约定以商业保险替代工伤保险，发生工伤后单位无需承担赔偿责任。2025年7月，申请人工作时不慎受伤，经认定为工伤且伤残拾级。事故发生后，单位以员工自愿放弃社保、已买商业险、约定工伤免责为由，拒绝支付任何工伤待遇。申请人遂委托姜静律师提起劳动仲裁，主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费等共计234186.36元。

庭审中，单位提出三大拒赔理由：一是员工自愿放弃社保，签署了免责协议，应自行承担风险；二是已购买商业保险，无需再承担工伤保险责任；三是工资应按合同约定2100元/月计算，不应按实际发放工资核算。

姜静律师介入后，精准抓住案件关键进行证据补强。首先明确社保不能放弃，指出“自愿放弃社保”的协议违反法律强制性规定，属于无效约定，不能免除单位法定工伤责任；其次用银行流水证明申请人实际月均工资为10470.8元，推翻单位主张的2100元基数；再者说明商业险不能替代工伤，法律明确规定，商业保险理赔不能抵扣、免除单位的工伤保险赔偿义务；最后完整提交工伤认定书、伤残鉴定书、病历、医疗费用票据、解除劳动关系记录等全面证据。

面对单位的抗辩，姜静律师依据上述证据进行回应。对于单位提出的免责协议，律师以法律规定说明其无效性；对于工资计算标准，用银行流水作为有力证据反驳；对于商业险替代工伤的说法，强调法律规定单位不能以此免责。

最终，仲裁委审理后完全采纳律师意见，认定放弃社保协议无效，单位必须依法承担工伤赔偿责任，并按实际工资10470.8元/月计算各项待遇，裁决单位向申请人支付一次性伤残补助金73295.6元、一次性工伤医疗补助金64701元、一次性伤残就业补助金83766.4元、停工留薪期工资10470.8元、医疗费1990.96元，以上合计234186.36元。

姜静律师在处理证据问题上，优先核查协议的合法性，判断其是否违反法律强制性规定；优先收集能证明实际工资的证据，如银行流水；优先明确法律规定，确定商业保险与工伤保险的关系及单位的责任。