还没签合同就被开除怎样赔偿

在求职过程中，很多人都希望能顺利入职，开启新的工作篇章。可有时候会遇到糟心事儿，还没签合同就被公司开除了。这时候大家肯定会犯嘀咕，自己没签合同，权益还能得到保障吗？公司这么做，自己能得到赔偿吗？这些问题困扰着不少求职者。接下来咱们就详细说说还没签合同就被开除该怎么赔偿的事儿。

一、明确赔偿依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》，虽然没签书面合同，但只要存在事实劳动关系，劳动者权益就受法律保护。事实劳动关系指劳动者为用人单位提供劳动，接受管理，用人单位支付报酬等情况。比如小张去一家公司上班，工作了半个月，虽没签合同，但每天正常打卡，接受公司工作安排，公司也发了这半个月工资，这就形成了事实劳动关系。若这时候公司无故开除小张，小张就有权利要求赔偿。

二、确定赔偿标准

若用人单位违法解除劳动关系，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准一般是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如小李在公司工作了三个月就被无故开除，他的月工资是5000元，那他能拿到的经济补偿就是半个月工资2500元，赔偿金就是经济补偿的二倍，即5000元。

三、收集关键证据

要想拿到赔偿，证据很关键。劳动者得收集能证明事实劳动关系的证据，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。比如小王没签合同就被开除了，他有公司发工资的转账记录，上面有公司名称和自己名字，还有工作时拍的一些工作场景照片，这些都能作为证据。

四、选择解决途径

1.协商解决：劳动者可先和用人单位协商赔偿事宜，心平气和地沟通，争取达成一致。比如小赵被开除后，主动找公司负责人，说明情况，要求合理赔偿，经过协商，公司同意支付赔偿金。

2.投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明情况。

3.申请劳动仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。诉讼时要遵循法院的程序和要求。

遇到还没签合同就被开除的情况，后续可能还会有一些问题，比如用人单位不执行赔偿决定，或者对赔偿金额有争议等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，制定合适的解决方案。有专业律师的帮助，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。