公司拖欠薪资被迫离职如何仲裁

在职场上，谁都希望能按时拿到自己的辛苦钱。可有时候就是会遇到糟心的事，有些公司会拖欠员工薪资，这种行为严重损害了员工的权益。不少员工在公司长期拖欠薪资的情况下，无奈选择被迫离职。但离职后，怎么把被拖欠的薪资要回来呢？这就涉及到劳动仲裁了。很多人对劳动仲裁的流程不太清楚，下面就来详细说说公司拖欠薪资被迫离职后该如何仲裁。

一、确认仲裁条件和管辖地

要进行劳动仲裁，得先确认自己符合仲裁条件。一般来说，只要你和公司存在劳动关系，公司拖欠薪资，你被迫离职，就可以申请仲裁。仲裁管辖地通常是公司所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。比如小张在A市的一家公司工作，公司拖欠他工资，他被迫离职，那么他既可以向A市公司所在地的仲裁委申请仲裁，也可以向他实际工作地点的仲裁委申请。

二、准备仲裁所需材料

申请仲裁得准备好相关材料。首先是仲裁申请书，要写明你的个人信息、公司信息、仲裁请求（比如要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等）以及事实和理由。其次，要准备证明劳动关系的材料，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等。还有能证明公司拖欠薪资的证据，比如聊天记录、工资条等。例如小李申请仲裁时，就提交了劳动合同、考勤表和公司财务在聊天软件上承认拖欠工资的记录。

三、提交仲裁申请

把准备好的材料整理好后，就可以去选定的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请了。提交申请后，仲裁委会对材料进行审查，如果材料齐全、符合受理条件，就会受理你的仲裁申请，并通知你和公司。要是材料有问题，仲裁委会要求你补充完善。

四、参加仲裁庭审

仲裁委受理申请后，会安排开庭时间。开庭时，你要按时参加，在庭审中陈述自己的主张和理由，提供证据。公司也会进行答辩和举证。双方可以进行质证和辩论。比如在庭审中，小王拿出了公司领导承诺支付工资的录音，有力地支持了自己的诉求。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行审理，并作出裁决。

五、执行仲裁裁决

如果仲裁裁决公司支付你拖欠的薪资等费用，公司一般会按照裁决执行。但要是公司不执行，你可以向法院申请强制执行。申请时要准备好仲裁裁决书、强制执行申请书等材料。

公司拖欠薪资被迫离职后进行仲裁，后续可能还会遇到公司不服仲裁裁决提起诉讼的情况，这时候案件就会进入到法院的审理程序。而且在强制执行阶段，也可能会遇到一些阻碍，比如公司转移财产等。遇到这些复杂的情况，自己处理起来可能会比较困难。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，并且可以通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。