劳动法开除无固定期限怎么办

在工作中，和单位签了无固定期限劳动合同，本以为有了稳定的保障。然而，有些时候，还是可能面临被单位开除的情况。这就会让劳动者不知所措，毕竟没有了稳定工作，生活也会受到影响。那要是真遇到劳动法下被开除无固定期限劳动合同这种事儿，该怎么处理呢？接下来咱们就详细说说。

一、明确开除是否合法

单位开除签有无固定期限劳动合同的员工，可能合法也可能违法。合法开除的情况一般是员工严重违反单位规章制度，比如连续旷工很多天、严重失职给单位造成重大损失等。举个例子，小李在一家公司工作，签了无固定期限合同，但是他经常无故旷工，公司多次警告后他还是不改，这种情况下公司开除他就是合法的。而违法开除就是单位没有合理理由，随意解除劳动合同。比如公司因为经营策略调整，想缩减人员，就直接开除了一些签无固定期限合同的员工，没有遵循法定程序，这就是违法的。

二、收集证据

不管单位开除是否合法，劳动者都要收集相关证据。如果是合法开除，证据可以证明单位的决定是有依据的；如果是违法开除，证据就是劳动者维权的有力武器。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、单位的规章制度、与领导的沟通记录等。比如小张被单位开除，他就收集了自己的考勤记录，证明自己并没有旷工，还收集了和领导关于工作安排的聊天记录，这些都能为他后续的维权提供帮助。

三、与单位协商

在收集好证据后，可以先尝试与单位协商。和单位沟通，了解开除的原因，表达自己的诉求。如果是合法开除，看看能不能争取一些合理的补偿；如果是违法开除，要求单位恢复劳动关系或者给予相应的赔偿。协商的时候要注意态度，保持冷静，以理服人。比如小王被单位违法开除，他找到单位领导，说明自己在工作中的表现，以及单位开除他没有合理依据，经过协商，单位同意给予他一定的赔偿。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理。在仲裁过程中，劳动者要积极配合，如实陈述事实。比如小赵申请劳动仲裁，他在仲裁庭上详细说明了单位违法开除他的情况，并出示了相关证据，最终仲裁机构支持了他的诉求。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼。诉讼的程序相对复杂，需要提供更充分的证据。在诉讼过程中，要遵循法院的程序和要求。比如小钱对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，他在法院的审理过程中，进一步补充了证据，最终法院判决单位恢复他的劳动关系。

被单位开除无固定期限劳动合同后，后续可能还会遇到单位不履行仲裁或判决结果的情况，比如不支付赔偿、不恢复劳动关系等。这时候该怎么应对呢？遇到这些难题，别自己一个人发愁，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合适的解决方案，让你在维权路上更有保障，更好地维护自己的合法权益。