外卖员起诉外包公司走工伤能获赔吗

外卖行业发展迅速，外卖员风里来雨里去，为大家的生活提供了便利。不过，他们工作中也面临着不少风险，比如遭遇交通事故受伤。很多外卖员是和外包公司签的合同，一旦受了工伤，就会想通过起诉外包公司来获得赔偿。可这起诉到底能不能成功获赔呢？接下来咱们就详细探讨探讨。

一、确认劳动关系是基础

要想通过起诉外包公司走工伤获赔，首先得确定和外包公司存在劳动关系。一般得有劳动合同，要是没有劳动合同，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言这些也能作为证据。比如小李是外卖员，没和外包公司签劳动合同，但每月工资是外包公司通过银行转账发的，还有工作时的考勤记录，这些就能证明他和外包公司有劳动关系。要是不能证明存在劳动关系，那后续的工伤认定和获赔就很难推进。

二、工伤认定流程及要点

确定劳动关系后，就得去做工伤认定。外卖员自己或者其近亲属、工会组织，要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。比如小张在送外卖途中被车撞了，他要在规定时间内准备好这些材料去申请工伤认定。社会保险行政部门会在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

三、劳动能力鉴定很关键

如果工伤认定通过了，接下来就需要进行劳动能力鉴定。这是确定赔偿金额的重要依据。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。外卖员要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。比如小王工伤后，手指活动受限，通过劳动能力鉴定确定了伤残等级，这样就能根据等级来计算赔偿金额。

四、起诉外包公司的操作要点

要是外包公司不配合赔偿，外卖员就可以起诉。起诉前要准备好相关证据，像前面说的劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。写好起诉状，明确诉讼请求和事实理由。然后向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的审理工作，如实陈述事实。比如小赵起诉外包公司，他在法庭上出示了各种证据，最终获得了合理的赔偿。

外卖员起诉外包公司走工伤获赔成功后，可能会遇到外包公司不履行赔偿义务的情况，或者后续治疗费用的问题，还有工伤对未来工作能力和职业发展的影响等。这时候该怎么应对呢？要是自己处理不好，很可能让自己的权益受损。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决这些后续难题，让你能更好地维护自己的合法权益。