试用期七天被开掉不给钱怎么办

找工作时，试用期是大家都要经历的阶段。很多人觉得试用期就是一个考察期，自己努力通过就能转正。可有人却遇到闹心事儿，辛辛苦苦干了七天，到最后却被通知不合适给开掉，而且还不给发工资。这时候心里肯定憋屈，自己付出劳动，凭啥不给钱呢？这就涉及到试用期工资支付的法律问题了。接下来就给大家好好说说遇到这种情况该咋办。

一、了解试用期工资的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说，只要你在试用期提供了劳动，单位就必须按照法律规定支付工资。比如小张去一家公司上班，试用期谈好的工资是每月3000块，那他工作七天的工资就不能随意克扣。

二、和单位友好协商解决

遇到试用期被开不给钱的情况，先别着急上火，心平气和地跟单位相关负责人沟通。说明自己在这七天里认真工作，付出了劳动，按照法律规定应该拿到工资。可以找人事部门或者直接找领导谈。比如小李试用期被开后，他先找到人事，跟人事说明了自己的工作情况和法律规定，人事了解情况后，很快就为他办理了工资结算。谈的时候最好做个记录，以备不时之需。

三、收集证据以备后续维权

如果协商不成，就得收集好相关证据。证据包括劳动合同、工作证、考勤记录、工作成果等。这些能证明你在单位工作过的时间和工作量。比如小王在试用期有自己工作日报的记录，每天做了什么工作都详细写在里面，还有公司群里领导安排工作的聊天记录，这些都可以作为证据。有了充分的证据，后续维权就更有底气。

四、向劳动部门投诉

收集好证据后，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上身份证、证据材料等，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，单位就得按照规定支付工资。例如小赵投诉后，劳动监察部门很快介入调查，单位迫于压力，支付了小赵的工资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果投诉后还是没有解决问题，可以申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、证据等材料，到当地的劳动仲裁委员会申请。仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。不过这一步比较复杂，最好咨询专业律师。比如小孙经过劳动仲裁，最终拿到了自己应得的工资。

试用期工资问题解决后，后续可能会遇到单位不按时支付工资，或者在劳动记录上给你使绊子耽误下一份工作。这些情况处理起来肯定也让人头疼，一不小心还可能陷入新的麻烦里。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺、夸大效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续可能遇到的问题该怎么解决。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。