孕妇请假公司不给该如何处理

怀孕对于女性来说是人生大事，身体会出现各种不适，很多孕妇需要请假调养身体。然而有些公司却不理解孕妇的难处，拒绝孕妇的请假申请，这让孕妇们陷入了两难的境地。一边是自己和宝宝的健康，一边是工作和公司的要求，该怎么办呢？接下来就为大家详细解答孕妇请假公司不给的处理办法。

一、了解自身权利

孕妇享有合法的请假权益。根据相关法律规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。比如，小李怀孕6个月，身体不适需要请假调养，她是有权利向公司提出合理请假申请的。

二、与公司友好协商

当公司拒绝孕妇请假时，孕妇首先可以尝试与公司进行友好协商。要心平气和地向公司说明自己的身体状况和请假的必要性，同时提供医院的诊断证明等相关材料。比如，小张怀孕后出现了先兆流产的症状，她拿着医院开具的卧床休息的证明，向公司领导诚恳地说明情况，最终公司批准了她的请假申请。在协商过程中，要注意沟通的方式和态度，尽量避免与公司产生冲突。

三、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商无果，孕妇可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，如劳动合同、医院诊断证明、与公司沟通的记录等。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，如果公司确实存在违法行为，会责令公司改正。例如，小赵怀孕后请假被公司拒绝，她向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，公司最终认识到自己的错误，批准了小赵的请假申请。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不能让孕妇满意，孕妇还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。比如，小王怀孕请假被公司拒绝，劳动监察部门处理后公司仍不改正，小王申请劳动仲裁，仲裁机构最终裁决公司批准小王的请假申请，并给予一定的补偿。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不服，孕妇还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意收集和保存证据，以支持自己的主张。法院会根据法律规定和事实情况进行判决。

孕妇请假被公司拒绝后，不要慌乱，可以通过以上途径维护自己的合法权益。后续可能还会遇到公司在孕妇请假期间克扣工资、解除劳动合同等问题，这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识。不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为孕妇理清后续流程，提供专业的法律建议，帮助孕妇更好地维护自身合法权益。