试用期做一天被开除能怎么办

在求职过程中，试用期是大家和用人单位相互了解、相互适应的阶段。可有时候，就会遇到糟心事儿，比如有人试用期只做了一天就被开除了。这时候好多人就懵圈了，不知道该咋办，自己这一天的劳动难道就白付出了吗？接下来就为大家详细说说遇到这种情况的应对办法。

一、弄清楚被开除的原因

被开除后，得先搞明白为啥会这样。用人单位开除员工得有正当理由，像不符合录用条件、严重违反规章制度等。要是用人单位说你不符合录用条件，那得拿出证据证明在招聘时就明确说了录用条件，而且你确实没达到。比如，招聘时要求有某项专业技能证书，而你没有，这可能就属于不符合录用条件。要是用人单位拿不出合理理由就把你开除，那就可能是违法解除劳动合同。

二、收集相关证据

证据在维权过程中至关重要。要收集能证明你在这家单位工作过的证据，像工作证、考勤记录、工资条、与同事或领导的聊天记录等。这些证据能证明你和用人单位存在劳动关系，以及你工作的时长和内容。比如，你可以通过工作群里的聊天记录，证明你参与了工作任务。

三、和用人单位协商

搞清楚原因、收集好证据后，先尝试和用人单位协商。心平气和地和他们沟通，了解开除你的具体原因，表达你对这件事的看法和诉求。如果是误会，说不定能通过协商解决。比如，可能是用人单位对你的工作表现有误解，通过沟通消除误会，你就有可能继续留在单位工作；要是确实无法继续工作，也可以协商争取应得的报酬和补偿。

四、向劳动监察部门投诉

要是和用人单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要带上之前收集的证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。比如，劳动监察部门可能会要求用人单位支付你一天的工资，甚至可能会对用人单位进行处罚。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者用人单位仍然不解决问题，你可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，然后做出裁决。比如，如果仲裁委员会认定用人单位违法解除劳动合同，可能会裁决用人单位支付你赔偿金。

试用期做一天就被开除，后续可能还会面临用人单位不执行仲裁裁决的情况，或者你对仲裁结果不满意想进一步上诉等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。