未签合同满一年自己离职有赔偿吗

上班的时候，大家都知道签劳动合同是保障自己权益的重要手段。可实际中，有些公司会故意不跟员工签合同，员工可能因为怕丢工作或者不懂法，就一直这么干着。要是在没签合同的情况下工作满一年，自己主动离职了，这时候能不能拿到赔偿，是很多人心里的疑问。这种情况在现实职场中并不少见，接下来就给大家好好唠唠这里面的门道。

一、未签合同满一年法律上怎么认定

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。要是用工超过一年还没签合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小张在一家小公司上班，公司一直没和他签合同，等他工作满一年的时候，从法律角度看，他和公司已经是无固定期限劳动合同关系了。

二、自己离职赔偿的判定依据

自己主动离职能不能拿到赔偿，得看具体情况。一般来说，如果是因为用人单位存在过错，像没给员工买社保、拖欠工资等，员工以此为由主动离职，是可以要求经济补偿的。但如果仅仅是因为自己个人原因离职，没有用人单位过错这方面的因素，通常就没办法获得经济补偿。比如小李所在公司一直没给他买社保，他工作满一年后主动离职，这种情况下他就有可能拿到赔偿。

三、收集证据证明劳动关系

不管最后能不能拿到赔偿，员工都得先证明自己和用人单位存在劳动关系。可以收集的证据有很多，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。比如小王没签合同工作满一年后离职想争取赔偿，他就把自己的工资转账记录、工作时拍的照片、工作邮件都整理出来当作证据。

四、维权途径及操作要点

如果员工觉得自己符合获得赔偿的条件，可以先和用人单位协商。协商的时候要保持冷静，用法律条文说明自己的诉求。要是协商不成，可以去劳动监察部门投诉，需要带上身份证明、劳动关系证明材料等。还可以申请劳动仲裁，要提交仲裁申请书、证据材料等。例如小赵和公司协商赔偿没成功，他就去劳动监察部门投诉，提交了自己的工作牌、工资条等，最后成功解决了问题。

离职以后，也可能会面临其他跟权益相关的问题，比如说之前的加班工资没给足、或者公司以各种理由扣发工资。这些问题要是不处理好，很可能会让自己的利益受损。这时候就需要专业的法律帮助了。不妨到律图咨询律师，律图上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的建议和解决方案，让你在维权的路上更有保障。