员工工伤期间单位解除合同怎么办

员工在职场中，工作时难免会遇到受伤的情况，工伤期间员工身心本就承受着痛苦，若单位此时解除合同，那无疑是让员工雪上加霜。这种情况不仅会影响员工的经济收入，还会给他们带来极大的心理压力。那么当员工遭遇工伤，单位却在这个节骨眼上解除合同，该如何应对呢？接下来就为大家详细解答。

一、确认单位解除合同是否合法

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，如果员工在工伤期间，单位以不能胜任工作、经济性裁员等理由解除劳动合同，一般是违法的。但如果员工存在严重违反用人单位的规章制度等过错情形，单位是可以解除合同的。比如小李在工伤期间因违反公司明令禁止的行为，在工作区域吸烟引发安全隐患，单位与其解除合同可能就是合法的。

二、积极进行维权协商

当发现单位在工伤期间解除合同，员工可以先尝试与单位进行友好协商。在协商时，员工要明确表达自己的立场和诉求，如要求继续履行劳动合同，或者要求单位给予合理的赔偿。同时，员工要准备好能够证明自己工伤情况以及与单位存在劳动关系的材料，如工伤认定决定书、劳动合同、工资条等。例如小张在与单位协商时，拿出了完整的工伤认定材料和劳动合同，有理有据地与单位沟通，最终单位同意继续履行合同。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时要详细说明单位解除合同的情况以及自己的诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，若查证单位存在违法行为，会责令单位改正。员工投诉时要携带好之前准备的相关材料，并且填写投诉登记表。比如小王向劳动监察部门投诉后，监察部门对单位进行了调查，发现单位违法解除合同，责令单位恢复与小王的劳动关系。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理结果不满意，或者劳动监察部门未能有效解决问题，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实和理由，同时附上相关证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理。比如小赵在申请仲裁时，提供了充分的证据证明单位违法解除合同，最终仲裁委员会裁决单位支付小赵相应的赔偿金。

五、提起诉讼

如果员工对仲裁结果不服，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工要积极配合法院的工作，按照法院要求提供证据、参加庭审等。法院会根据双方提供的证据和事实进行判决。

员工在工伤期间遭遇单位解除合同的后续问题还不少。比如即使维权获得赔偿，之后的就业可能会面临一些困难，单位如果不配合提供工作相关证明，也会影响员工之后的求职。还有可能涉及到后续工伤待遇的申报和落实等问题。这些复杂的情况处理起来很棘手，一不小心就容易陷入维权误区。这时候去律图咨询律师是个不错的选择。律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验。服务时不会打包票、不做虚假承诺、不夸大效果，他们执业经验丰富，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，最大程度保障你的合法权益。