职工患病或非因工负伤不能上班怎么办

在职场中，谁都有个头疼脑热的时候，偶尔生个小病，休息几天就又能精神抖擞地回去上班。可要是得了比较严重的病，或者非因工受了伤，没办法正常上班，这可就麻烦了。一方面，身体上承受着病痛的折磨；另一方面，工作也落下了，还得担心会不会被单位辞退，收入也成了问题。这种情况在现实生活中并不少见，很多职工都为此发愁，那到底该怎么办呢？

一、了解医疗期相关规定

职工患病或非因工负伤不能上班，首先要搞清楚医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。它的长短根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，从3个月到24个月不等。比如，实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的医疗期为3个月；5年以上的为6个月。了解医疗期，能让职工清楚自己有多长时间可以安心治病。

二、及时向单位请假并提供证明

职工感觉身体不适无法上班，要第一时间向单位请假。请假时，需提供医院的诊断证明、病历等相关材料，证明自己确实患病或受伤需要休息。以感冒发烧为例，去医院看病后，拿到医生开具的诊断书，上面会写明病情和建议休息的时间，把这个交给单位，单位一般就会批准请假。

三、与单位协商工资待遇

在医疗期内，职工的工资待遇是有规定的。一般来说，企业应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。职工可以和单位协商工资支付的具体事宜，比如支付时间、支付方式等。要是单位支付的工资低于法定标准，职工可以和单位沟通，要求补足差额。

四、关注劳动合同情况

在医疗期内，单位不能随意解除劳动合同。但医疗期满后，如果职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。所以，职工要关注自己的劳动合同情况，了解自己的权益和义务。如果单位在医疗期内违法解除劳动合同，职工可以通过法律途径维护自己的权益。

五、若与单位产生纠纷的解决办法

要是职工和单位在医疗期、工资待遇、劳动合同解除等方面产生纠纷，可以先和单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关证据，比如诊断证明、工资条、劳动合同等。也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书和相关证据材料。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

职工患病或非因工负伤不能上班，后续还可能遇到单位不承认医疗期、工资发放不合理、医疗期满后岗位调整不满意等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，维护你的合法权益，让你在面对这些难题时更有底气。