员工工作中突发疾病死亡企业承担什么责任

在职场上，谁都希望平平安安工作，可有时候意外防不胜防。比如员工在工作的时候突然发病，甚至不幸离世，这对员工家庭来说是巨大的打击，对企业而言也面临着一系列问题。企业在这种情况下到底要承担什么样的责任呢？这是很多人都关心的问题，下面就来详细说说。

一、是否认定为工伤

判断企业责任，首先得看员工突发疾病死亡能不能认定为工伤。按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。举个例子，小李在上班时突然晕倒，被紧急送往医院，结果在48小时内抢救无效去世，这种情况就可认定为工伤。要是超过48小时才死亡，一般就不能认定为工伤了。

二、工伤认定流程

如果符合工伤认定条件，企业要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是企业没在规定时间内申请，员工家属可以在1年内自行申请。申请时得准备好相关材料，像工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。比如小张的父亲在工作中突发疾病死亡，企业没及时申请工伤认定，小张就可以在规定时间内，带着上述材料去申请。

三、企业承担的赔偿责任

一旦认定为工伤，企业要承担相应赔偿责任。主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，小王在工作中突发疾病死亡被认定为工伤，企业就得按照规定支付这些赔偿费用给小王的家属。

四、非工伤情况企业的责任

要是不能认定为工伤，企业一般不承担工伤赔偿责任，但可能要承担一定人道主义补偿。比如给予员工家属一定经济补助，帮助他们缓解困难。不过这不是强制性的，企业可以根据自身情况和员工家属协商。

员工工作中突发疾病死亡后，后续还可能涉及到赔偿款的分配问题，家属之间会不会因为赔偿款产生纠纷，企业在后续处理中还会遇到哪些难题。这些问题都需要专业的法律知识来解决。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据具体情况，为你理清后续流程，给出合理的解决方案，让你在处理这些事情时更有底气，更好地维护自身合法权益。