员工受伤不能上班被厂里辞退咋办

人在职场飘，哪能不挨刀，有时候员工在工作中受了伤，没法正常上班，这本来就够闹心的了，可有些厂里还不讲情面，直接把受伤员工给辞退了。这可让员工犯了难，自己受了伤，工作没了着落，以后的生活该咋办呢？其实遇到这种情况，员工是有办法维护自己合法权益的，咱们下面就来详细说说。

一、明确自身权益

根据法律规定，员工在工作期间受伤，一般会被认定为工伤。在工伤治疗期间，厂里是不能随意辞退员工的。这是为了保障员工在受伤期间的基本生活和医疗需求。比如小李在车间工作时，不小心被机器弄伤了手，需要住院治疗一段时间，在他治疗的这段时间，厂里就不能以他无法上班为由将他辞退。如果厂里这么做了，就属于违法行为，员工有权要求厂里给予相应的赔偿。

二、收集证据材料

要想维护自己的权益，证据至关重要。员工首先要保留好与工作相关的证据，比如劳动合同，这能证明你和厂里存在劳动关系。还有医院的诊断证明，它能证明你受伤的情况和需要治疗的时间。另外，考勤记录、工资条等也能作为辅助证据。就拿小张来说，他在工作中腰部受伤，他及时收集了自己的劳动合同、医院的病历和诊断证明，还有自己的工资条，这些证据在后续的维权中起到了关键作用。

三、与厂里协商解决

收集好证据后，员工可以先尝试与厂里进行协商。在协商时，员工要明确表达自己的诉求，比如要求厂里恢复自己的工作，或者给予相应的经济赔偿。在协商过程中，员工要保持冷静，以理服人。比如小王受伤后，他主动找到厂里的负责人，把自己的情况和法律规定跟对方讲清楚，最终厂里认识到自己的错误，同意让小王继续上班，并给予了一定的经济补偿。

四、寻求劳动部门帮助

如果与厂里协商不成，员工可以向劳动部门投诉。员工需要准备好前面收集的证据材料，填写投诉表格，详细说明自己的情况。劳动部门会对投诉进行调查，并根据调查结果进行处理。比如小赵在与厂里协商无果后，向当地劳动部门投诉，劳动部门经过调查，认定厂里辞退小赵的行为违法，责令厂里恢复小赵的工作，并给予小赵相应的赔偿。

五、考虑法律诉讼

如果劳动部门的处理结果不满意，员工还可以考虑通过法律诉讼来解决问题。在诉讼过程中，员工要聘请专业的律师，律师会根据具体情况为员工制定诉讼策略。虽然法律诉讼的过程可能会比较复杂，但这是维护自己合法权益的最后一道防线。比如小陈在工伤后被厂里辞退，经过与厂里协商和劳动部门处理都没有得到满意结果，最后他聘请了律师进行诉讼，最终通过法院的判决，维护了自己的合法权益。

员工受伤不能上班被厂里辞退后，后续可能还会面临一些赔偿金额的计算、社保缴纳等问题。这些问题如果处理不好，很容易再次引发矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自身的合法权益。