员工入职次日工伤没交社保如何处理

员工入职本来是件开心事儿，可要是入职第二天就遭遇工伤，这可就闹心了，更麻烦的是单位还没给交社保。这种情况下，员工的权益该怎么保障，单位又要承担哪些责任，都是大家关心的问题。毕竟工伤可能会给员工带来身体上的伤痛和经济上的损失，如果处理不好，员工的生活和工作都会受到很大影响。接下来就给大家详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、及时救治与工伤认定

员工入职次日发生工伤，第一时间要做的就是送医救治，确保员工的生命安全和身体健康。之后，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

举个例子，小张入职第二天在工作时受伤，单位应尽快安排他就医，并在30天内为他申请工伤认定。如果单位没按时申请，在申请认定之前小张的工伤待遇费用就得单位自己掏。

二、用人单位的赔偿责任

因为单位没给员工交社保，员工发生工伤后，原本由工伤保险基金支付的费用就得由用人单位承担。这些费用包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。

比如小李入职第二天工伤，他的治疗费用、住院期间的伙食补助等，都得单位来承担。要是员工因工伤致残，用人单位还要支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。

三、协商与赔偿流程

员工和用人单位可以先就工伤赔偿问题进行协商。员工要收集好与工伤相关的证据，像医院的诊断证明、病历、劳动合同等。双方协商一致后，签订赔偿协议。

要是协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工伤认定决定书等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

四、法律途径维权

如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，员工要积极配合法院的工作，提供充分的证据支持自己的诉求。法院会根据事实和法律作出公正的判决。

员工入职次日工伤且单位没交社保的情况处理起来比较复杂，后续可能还会遇到赔偿执行难、后续治疗费用承担等问题。这些问题要是处理不好，会让员工陷入更大的困境。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮员工维护自己的合法权益，让员工在工伤维权的道路上少走弯路。