无劳动合同因工受伤怎样处理

工作时受伤是件让人糟心的事，要是还没签劳动合同，处理起来就更麻烦了。没合同，很多人就担心自己的权益得不到保障，不知道该怎么去维护。其实就算没有书面劳动合同，只要能证明和单位存在劳动关系，因工受伤后依然可以争取到应有的赔偿。接下来就详细说说遇到这种情况该怎么处理。

一、及时就医并保留证据

因工受伤后，第一时间要做的是确保自己的生命健康安全，尽快前往附近的正规医疗机构进行治疗。在就医过程中，要注意保留好相关的证据。比如病历，它详细记录了受伤情况和治疗过程，是很重要的证明材料。还有诊断证明，上面会明确伤情诊断结果，对于后续认定工伤很关键。另外，检查报告、医药费用票据等，都要妥善保存。像小李在一家工厂工作时受伤，他立刻去医院治疗，并且保存好了所有的就医材料，这为他后续的维权提供了有力的证据支持。

二、确定劳动关系

没有劳动合同，就需要通过其他方式来证明和单位存在劳动关系。可以收集工资支付凭证或记录，像银行转账流水里备注的工资支付信息，能证明单位给你发过工资。还有工作证、服务证等能证明身份的证件也很有用。同事的证言也可以作为证据，只要有同事愿意为你证明你在单位工作。此外，考勤记录、工作时的一些文件往来等，都能辅助证明劳动关系。例如小张在维权时，他提供了单位给他发工资的银行流水、工作证以及同事的证言，成功证明了自己和单位有劳动关系。

三、申请工伤认定

在确定了劳动关系后，就可以准备申请工伤认定了。要在规定的时间内，向当地劳动保障行政部门提出申请。申请时需要提交一系列材料，包括工伤认定申请表，里面要详细填写受伤的时间、地点、原因等情况。还要有劳动关系证明材料，也就是前面收集的那些能证明劳动关系的东西。另外，医疗机构出具的诊断证明书也是必不可少的。劳动保障行政部门收到申请后，会进行调查核实。如果认定为工伤，就会出具工伤认定决定书。比如小王申请工伤认定时，按照要求准备了齐全的材料，最终顺利拿到了工伤认定决定书。

四、进行劳动能力鉴定

被认定为工伤后，等伤情相对稳定了，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，就需要进行劳动能力鉴定。要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，申请时要提交工伤认定决定书、有效的诊断证明、检查、检验报告等完整病历材料。劳动能力鉴定委员会会组织专家进行鉴定，确定伤残等级。这对于后续的赔偿金额计算很关键。例如小赵经过劳动能力鉴定，被确定为九级伤残，这为他争取合理的赔偿提供了依据。

五、协商赔偿或申请仲裁、诉讼

拿到劳动能力鉴定结论后，就可以和单位协商赔偿事宜了。要根据伤残等级、医疗费用等情况，计算出合理的赔偿金额，和单位进行沟通。如果双方能达成一致，那就可以签订赔偿协议。要是协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小陈和单位协商赔偿没达成一致，他申请仲裁后，仲裁结果他不满意，又向法院提起了诉讼，最终通过法律途径获得了应有的赔偿。

工伤处理完后，可能还会遇到一些后续问题，比如赔偿款支付不及时、旧伤复发的处理等。这些问题要是处理不好，很容易再次引发纠纷，让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么做。有这样专业靠谱的律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。