未签书面合同被辞退怎样赔偿

在工作中，不少人会遭遇这样的情况。辛辛苦苦在公司工作，没成想突然被辞退，而且还没签书面合同。这可让打工人犯难了，没合同心里没底，被辞退又没了收入，这时候该怎么维护自己权益，能得到怎样的赔偿呢？下面就来详细说说。

一、未签书面合同的双倍工资赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在某公司工作了8个月都没签合同，那从第2个月开始到第8个月，公司除了正常支付工资，还需额外再支付一份工资作为赔偿。不过要注意，主张双倍工资赔偿是有仲裁时效的，一般是一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

二、违法辞退的经济赔偿

要是用人单位没有正当理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在公司工作了2年零3个月，月工资是5000元，公司违法辞退他，那小张能获得的赔偿金就是2.5×5000×2=25000元。

三、协商解决途径

遇到这种事，劳动者可以先尝试和用人单位协商解决。先收集好自己在单位工作的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等，然后心平气和地和单位沟通，说明自己的诉求。要是协商成功，双方达成一致意见，签订和解协议，问题就解决了。比如小王和单位协商后，单位同意支付双倍工资和经济赔偿金，双方签订协议，单位按约定支付款项。

四、投诉与仲裁途径

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理。投诉时要准备好相关证据材料，写清楚投诉事项和诉求。另外，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会受理后会进行审理，作出裁决。比如小赵向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，经过审理，仲裁委员会支持了他要求双倍工资和赔偿金的请求。

五、诉讼途径

如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。起诉要写好起诉状，准备好相关证据，按照法院的要求参加庭审。法院会根据事实和法律作出判决。比如小于对仲裁结果部分不服，向法院起诉，法院审理后依法作出了公正的判决。

未签书面合同被辞退拿到赔偿后，还可能会有后续问题。比如单位虽然支付了赔偿，但在职业背景调查时故意抹黑员工，影响员工再就业；或者员工后续发现还有未结算的加班费等权益未得到维护。这些问题都可能给员工带来新困扰。遇到这些难题，不用自己发愁，律图聚集了众多专业靠谱的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。