试用期被口头辞退怎么劳动仲裁

在找工作的时候，试用期就像一场“试用期大考验”，不少人都在这期间遇到过被口头辞退的情况。本来满怀期待地开启新工作，结果突然被口头告知不用来了，心里肯定特别委屈和迷茫。这种时候，劳动者的权益很可能受到了侵害。那么，试用期被口头辞退该怎么通过劳动仲裁来维护自己的权益呢？接下来就给大家详细说说。

一、明确劳动仲裁受理范围

劳动仲裁主要是解决用人单位和劳动者之间的劳动争议。试用期被口头辞退，这种情况属于劳动仲裁受理范围。一般来说，劳动争议包括确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等方面的争议。比如小A在试用期被公司口头辞退，他认为公司的辞退行为不合理，就可以通过劳动仲裁来解决。不过，得确保自己和用人单位存在劳动关系，这是申请劳动仲裁的前提。

二、收集关键证据

证据是劳动仲裁的关键。被口头辞退后，要尽快收集能证明自己和单位存在劳动关系以及被辞退事实的证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事的证人证言等。如果公司有和你沟通辞退事宜的聊天记录、邮件等，也要保存好。例如小B试用期被口头辞退后，他保留了和领导关于辞退事宜的微信聊天记录，以及自己的考勤打卡记录，这些都为他的劳动仲裁提供了有力证据。

三、申请劳动仲裁流程

首先，要准备好仲裁申请书，在申请书里写清楚自己和用人单位的基本信息、仲裁请求以及事实和理由。然后，带上申请书和收集好的证据，到当地的劳动仲裁委员会提交申请。仲裁委员会会在收到申请后的一定时间内决定是否受理。如果受理了，会通知双方开庭时间。开庭时，要按照仲裁庭的要求进行陈述和举证。比如小C申请劳动仲裁后，在开庭时有条理地陈述了自己的情况，并出示了相关证据，最终维护了自己的权益。

四、应对仲裁结果

仲裁结果出来后，如果劳动者对结果满意，用人单位也履行了仲裁决定，那事情就圆满解决了。但如果劳动者对结果不满意，或者用人单位不履行决定，劳动者可以在规定时间内向法院提起诉讼。比如小D对仲裁结果不满意，他在规定时间内起诉到法院，通过法院的审理获得了更合理的赔偿。

试用期被口头辞退后通过劳动仲裁维权是一个可行的途径，但过程可能会比较复杂。之后，可能会面临用人单位对仲裁结果不服提起上诉，或者在执行仲裁结果时遇到困难等情况。这时候，你需要专业的法律支持。律图平台汇聚了众多专业律师，他们经验丰富，能根据你的具体情况提供准确的法律建议和帮助。在律图咨询律师，能让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。