长病假解除劳动合同如何赔偿

在职场上，谁都不想生病，但有时候身体不争气，得了重病不得不请长病假。然而，有些公司就会在员工长病假期间动起解除劳动合同的心思。这时候员工就会很苦恼，自己生病已经够糟心了，公司还来这么一出，那长病假被解除劳动合同到底该怎么赔偿呢？下面就来详细说说。

一、判断解除劳动合同是否合法

公司不能随意在员工长病假期间解除劳动合同。根据法律规定，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。比如小李在一家公司工作了3年，按照规定他的医疗期是3个月。如果公司在这3个月内解除和小李的劳动合同，那就是违法的。但如果小李医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况就是合法的。

二、违法解除劳动合同的赔偿

要是公司违法在员工长病假期间解除劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在公司工作了5年，月工资是5000元，公司违法解除劳动合同，那小张可以获得的赔偿金就是5×2×5000=50000元。

三、合法解除劳动合同的补偿

如果是合法解除劳动合同，公司需要支付经济补偿。就像前面说的小李，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，公司提前三十日书面通知他解除劳动合同，公司要支付给他3个月工资的经济补偿。同时，如果公司没有提前三十日书面通知，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。

四、维权的途径和要点

当遇到长病假被解除劳动合同的情况，员工可以先和公司协商解决。协商的时候要注意保留好相关证据，比如病假条、劳动合同、工资条等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括投诉书、身份证复印件、相关证据等。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁要在规定的时效内提出，一般是一年。仲裁时要提交仲裁申请书、证据等材料。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

长病假被解除劳动合同后续还可能遇到公司不按时支付赔偿、赔偿金额有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会打包票，也不做虚假承诺，会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。