建筑工人工伤赔偿遇阻，律师调解出方案，助其获65000元分期赔偿

陈XX在南京某建筑劳务有限公司工作期间不幸因工受伤，虽被认定为工伤，但公司却迟迟未足额支付工伤保险待遇。陈XX手中仅掌握一些基础的工伤认定材料，对于具体赔偿项目和标准并不清楚，在与公司协商时也处于明显劣势，陷入了维权困境。2024年5月，陈XX来到江苏钟山明镜律师事务所寻求帮助，陈步青律师接手了此案。陈步青律师执业以来，累计办理工伤案件上千件，对工伤纠纷处理有着丰富的经验和深入的了解。他深知对于受伤的劳动者来说，尽快拿到赔偿款至关重要，于是决定采取“调解优先、保障权益”的初步策略。

在处理这起工伤待遇索赔案件时，陈步青律师熟悉工伤案件的处理程序和相关法律规定。按照常规的工伤索赔诉讼路径，可能会经历漫长的诉讼过程，这对于急需赔偿的陈XX来说是不利的。陈步青律师另辟蹊径，没有直接进入诉讼判决程序。他首先全面梳理案件，仔细核算陈XX应得的各项工伤保险待遇，包括一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等，确保每一个赔偿项目都有明确的法律依据和计算标准。同时，他和陈XX充分沟通，了解其实际困难和诉求，确定了一个合理且有谈判空间的赔偿金额底线。

在诉讼过程中，时间紧迫，陈步青律师在短时间内主动与承办法官和被告代理人进行沟通。他向被告方明确指出，依据《工伤保险条例》相关规定，用人单位应当依法承担工伤职工的保险待遇，案件一旦进入判决程序，不仅会增加被告的诉讼成本，还可能对企业声誉造成不利影响。同时，他也从诉讼时间、执行风险等角度，向陈XX分析调解解决纠纷的有利之处。

经过多次沟通，陈步青律师准确把握了双方的心理预期和调解空间。他发现被告公司虽对赔偿金额有异议，但有分期付款的意愿和能力；陈XX虽希望尽快拿到赔偿，但也理解被告的资金周转压力。于是，在2024年6月，陈步青律师创造性地提出“分期支付+违约惩罚”的调解方案：被告分四期支付65000元赔偿款，若任何一期逾期未付，陈XX有权就全部剩余款项申请强制执行，且被告需另加付5000元违约金。这一方案既照顾了被告的资金安排，又为陈XX提供了强有力的履约保障。

最终，本案经江苏省南京市XX区人民法院主持调解，双方达成协议，被告按约定分四期支付赔偿款，双方相互配合办理工伤保险待遇申报手续，并就本案纠纷一次性了结。不过，目前虽然达成了调解协议，但后续仍存在被告不按时付款的风险。陈步青律师告知陈XX，若被告有任何一期未按时足额支付，可依据协议就所有剩余未付款项申请强制执行，且能获得5000元违约金，为其保留了有效的维权途径。