没辞职工伤赔偿多少钱一个月

一、没辞职工伤赔偿多少钱一个月

工伤赔偿的月数计算需根据具体情况而定。一般来说，停工留薪期工资按照原工资福利待遇发放，期限由医疗机构出具证明，经劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。伤残津贴按照伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，以此类推，九级伤残为本人工资的90%，十级伤残为70%。需要注意的是，具体赔偿金额还需结合当地的工伤赔偿标准以及个人工资等因素综合计算。我不知道你所在地区的具体标准和你的工资情况，无法给出确切数字。若有进一步需求，可咨询当地劳动保障部门或专业律师。

二、没辞职工伤赔偿标准是怎样的

没辞职工伤赔偿标准需依工伤认定等级确定。一般赔偿项目及标准如下：

医疗费用：

符合工伤保险诊疗项目目录等的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：

原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

生活护理费：

生活不能自理且在停工留薪期需护理的，由单位负责；已评定伤残等级并经鉴定需护理的，按生活完全、大部分、部分不能自理，分别以统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%按月支付。

一次性伤残补助金：

依伤残等级，从工伤保险基金按标准支付，如一级伤残为27个月本人工资。

此外，五至十级伤残还有伤残津贴等。具体赔偿，建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。

三、未辞职情况下工伤赔偿流程有哪些

未辞职情况下工伤赔偿流程如下:

1.申请工伤认定:

职工发生事故伤害等，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会可在1年内提出。

2.劳动能力鉴定:

经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请。

3.向社保经办部门申办待遇:

携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，向社保经办部门申请工伤待遇。审核通过后，社保基金支付相应赔偿，如治疗工伤的医疗费用和康复费用等。此外，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

当我们明确了工伤赔偿的月数计算需根据具体情况而定后，其实还有一些相关情况值得关注。比如工伤复发后赔偿月数是否会重新计算，一般而言，经确认属工伤复发的，仍可享受停工留薪期待遇等赔偿。另外，在停工留薪期内劳动合同到期，赔偿又该如何处理呢，通常用人单位不得终止劳动合同。如果你在工伤赔偿的月数计算、赔偿金额确定等方面还有其他疑问，或者对相关特殊情况不知如何应对，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。