工伤员工治疗期间的误工费谁承担

在工作中，谁都不想遭遇意外，但工伤却可能悄然而至。一旦员工受了工伤，治疗就成了首要大事，可这治疗期间不能正常工作，收入没了保障，这误工费谁来承担就成了大家心里的一个疙瘩。毕竟，谁都要生活，要还房贷、养孩子、照顾老人，没了收入，日子可就不好过了。所以，搞清楚工伤员工治疗期间误工费的承担方非常重要，关系到每个受伤员工的切身利益。

一、理清误工费概念及工伤“误工费”说法

误工费大家一般理解就是因为受伤没法工作，少挣的那部分钱。不过在工伤里，没有“误工费”这个说法，对应的是停工留薪期工资。停工留薪期就是员工因工伤需要暂停工作接受治疗，用人单位得按原工资福利待遇按月支付工资的这段时间。比如小张在工厂上班时受伤，需要住院治疗，这段住院以及在家养伤不能工作的时间就是停工留薪期。

二、明确停工留薪期工资承担主体

一般情况下，工伤员工治疗期间的停工留薪期工资是由用人单位承担。这是法律规定的用人单位的责任。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。也就是说，员工受伤了，在合理的治疗养伤期间，用人单位得像正常工作一样给钱。例如，小李月工资5000元，工伤后停工留薪期是3个月，那这3个月单位每个月都得给他发5000元。

三、知晓停工留薪期确定方式

停工留薪期有多久很关键。一般是由签订服务协议的医疗机构提出意见，然后经过劳动能力鉴定委员会来确定。比如小王受了工伤，医院根据他的伤情建议停工治疗3个月，那再经过劳动能力鉴定委员会评估确认后，这3个月就是小王的停工留薪期。不过停工留薪期一般不超过12个月，要是伤情严重或者有其他特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长也不能超过12个月。

四、了解维权途径与要点

万一用人单位不愿意承担这个停工留薪期工资，那员工就得知道怎么维权。

协商：员工可以先和用人单位心平气和地谈，说明法律规定，要求单位支付停工留薪期工资。比如小孙先找单位领导沟通，拿出相关法律条文，要求单位支付自己工伤期间的工资。

投诉：要是协商没用，员工可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时要准备好身份证明、劳动合同、医院的诊断证明等材料，让劳动监察部门介入调查处理。

劳动仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、医院病历等材料。经过仲裁委员会审理，做出裁决。

诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼。

工伤员工拿到停工留薪期工资后，可能还会面临停工留薪期结束后工作安排的问题，比如能不能回到原来的岗位，工资待遇会不会有变化等。要是在这些后续问题上和单位产生分歧，处理起来也挺复杂的。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮大家理清后续流程，让大家在工伤问题上少走弯路，更好地维护自身合法权益。