辞职未上保险怎么赔偿的

一、辞职未上保险怎么赔偿的

若劳动者辞职后发现单位未上保险，可要求单位补缴。赔偿方面，劳动者可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工资为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若单位拒绝补缴保险和支付赔偿，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期补缴和支付；单位逾期仍不补缴和支付的，可申请劳动仲裁，要求单位补缴保险并支付经济补偿。

二、辞职后单位未上保险该如何索赔

辞职后发现单位未上保险，可按以下步骤索赔：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。之后，向当地劳动监察部门投诉，要求单位补缴社保。劳动监察部门会责令单位限期改正，若单位逾期不改，将面临罚款等处罚。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位赔偿因未缴纳社保给自己造成的损失，如无法享受医保待遇的费用、养老金损失等。需注意，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、辞职后单位未上保险索赔遭拒法律咋判

若辞职后因单位未上保险索赔遭拒诉至法院，通常会依据《社会保险法》等相关法律裁判。

若因单位未缴纳社保，导致劳动者无法享受社保待遇而遭受经济损失，如无法报销医疗费等，单位应承担赔偿责任。法院一般会判决单位赔偿劳动者相应经济损失，损失数额以实际发生且能证明的为准。

若劳动者仅要求单位补缴社保，这不属于法院受理范围，应向社保行政部门或社保费征收机构投诉，由其责令单位补缴。

劳动者维权需提供能证明劳动关系和未缴纳社保的证据，如劳动合同、工资流水等。

当我们了解到若劳动者辞职后发现单位未上保险，可要求单位补缴并主张经济补偿等相关内容后，其实还有一些情况值得关注。比如，若在补缴保险过程中出现了费用计算争议该如何处理，以及申请劳动仲裁时需要准备哪些具体材料。这些问题对于劳动者维护自身权益同样重要。如果你在遭遇单位未上保险的情况后，对补缴流程、赔偿细节或者劳动仲裁等方面还有疑问，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你提供精准解答。