工伤和人身损害赔偿能否一起赔付

在工作中，意外总是难以预料。要是不小心在工作时受了伤，大家心里肯定都想知道能得到怎样的赔偿。很多人就有这样的疑惑：受了工伤后，除了工伤赔偿，能不能再要求人身损害赔偿呢？这两种赔偿能不能同时拿到手呢？其实，这是很多劳动者都关心的问题，毕竟涉及到自身的利益。下面就来给大家好好说说这个事儿。

一、工伤赔偿和人身损害赔偿的区别

工伤赔偿和人身损害赔偿是两码事儿。工伤赔偿是基于劳动关系，职工在工作过程中受伤，单位为其购买了工伤保险，就可以按照工伤保险的规定来获得赔偿。比如，小张在工厂上班时，被机器弄伤了手，这属于工伤，他就可以通过工伤保险来获得相应的赔偿。而人身损害赔偿一般是因为他人的侵权行为导致的损害，像被人撞伤、被高空抛物砸伤等。简单来说，工伤赔偿主要是针对工作中的伤害，而人身损害赔偿范围更广，只要是他人侵权造成的损害都可能涉及。

二、能否同时赔付的判断依据

一般情况下，要看具体的情况。如果是因为第三人的侵权行为导致的工伤，是可以同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿的。比如小李在上班路上被一辆汽车撞了，这既属于工伤（在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害），又属于人身损害（被汽车司机侵权）。小李就可以一方面要求单位进行工伤赔偿，另一方面向汽车司机要求人身损害赔偿。但要是工伤是因为单位自身的原因，没有第三方侵权，那一般就只能走工伤赔偿的程序了。

三、申请赔偿的步骤

如果遇到可以同时主张两种赔偿的情况，首先要进行工伤认定。劳动者要在规定的时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，需要提交劳动合同、医院诊断证明等材料。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这样才能确定工伤赔偿的具体数额。同时，对于人身损害赔偿，要及时收集相关的证据，比如事故现场的照片、证人证言等，然后和侵权人协商赔偿事宜。要是协商不成，可以向法院提起诉讼。

四、注意事项

在申请赔偿的过程中，有一些细节要注意。比如，赔偿项目可能会有重合的部分，像医疗费，一般不能重复赔偿。如果在人身损害赔偿中已经获得了医疗费的赔偿，在工伤赔偿中就不能再要求赔偿这部分费用了。还有，申请赔偿的时间很重要，一定要在规定的时间内提出申请，不然可能会影响自己的权益。

工伤和人身损害赔偿能不能一起赔付，得看具体情况。要是遇到复杂的情况，自己可能很难理清其中的关系。之后可能还会面临赔偿数额谈不拢、赔偿程序不熟悉等问题。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。