公司外受伤骨折报工伤公司怎么赔钱

在职场上，意外总是防不胜防。有时候员工在公司外面受了伤，比如在上下班途中遭遇意外导致骨折，这时候大家就会关心能不能报工伤，公司又该怎么赔钱。毕竟骨折可不是小事，不仅身体遭罪，还可能影响工作和生活，经济上也会有不小的压力。所以了解公司外受伤骨折报工伤以及公司赔偿的相关事宜，对每个打工人来说都很重要。

一、确认是否属于工伤范围

要想让公司赔钱，首先得确定这伤是不是工伤。根据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，算工伤；还有因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，也属于工伤。比如小李下班路上被一辆汽车撞了，交警认定对方负主要责任，那小李这骨折就可能算工伤。要判断是不是工伤，得看具体情况，还得有相关证据，像交通事故责任认定书等。

二、申请工伤认定

确定可能是工伤后，就要申请工伤认定。一般是员工或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时要提交一些材料，比如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。比如小张在公司外受伤骨折，他就得准备好这些材料去申请工伤认定。

三、劳动能力鉴定

工伤认定下来后，还得进行劳动能力鉴定，看看骨折对劳动能力影响有多大。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定结果分为不同的伤残等级，不同等级赔偿标准不一样。比如小王骨折后鉴定为十级伤残，和鉴定为九级伤残的赔偿肯定不同。

四、公司赔偿计算与支付

公司的赔偿和伤残等级有关。赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。医疗费按实际花费，由工伤保险基金支付；停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小赵骨折后停工3个月，这3个月公司得按他原来的工资给他发钱。如果鉴定有伤残等级，还有一次性伤残补助金等赔偿。如果公司给员工买了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；没买的话，公司就得自己承担全部赔偿责任。

员工在公司外受伤骨折报工伤后，后续可能还会面临一些问题，比如工伤复发怎么办，赔偿款发放不及时怎么处理，劳动能力鉴定结果不满意能不能重新鉴定等。这些问题要是处理不好，会给员工带来更多困扰。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续的问题，让你在工伤赔偿这件事上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。